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  1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》產假

    問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？. 問 2. 如何計算產假薪酬？. 應該何時發放產假薪酬？. 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？. 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放.

  2. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  3. www.edigest.hk › 職場技能 › 香港產假-有薪產假計算香港產假｜有薪產假計算＋條件＋待遇保障 拒批產假最高可被罰款5 ...

    2024年4月10日 · 香港有薪產假薪金計算 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均 工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

  4. www.labour.gov.hk › tc › public第六章：生育保障 - 勞工處

    假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員148星期產假 薪酬。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭

  5. www.labour.gov.hk › tc › public附錄一 「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例 ...

    假設該僱員屬月薪，而於2023 年8 月9 日起曾放取為期14 星期的產假，產假薪酬只按工資的4/5 計算。 以過去12 個月(即2022 年12 月1 日至2023 年11 月30 日)的每日平均工資 計算7 天年假薪酬。 在計算12 個月的每日平均工資時，須剔除的期間及

  6. www.labour.gov.hk › tc › news《2020年僱傭（修訂）條例》法定產假由10個星期延長至14個星期 - ...

    僱主須在正常糧期支付《修訂條例》下的新增四個星期產假薪酬（即第11個至第14個星期），之後僱主可透過報銷形式向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。

  7. www.labour.gov.hk › eng › public《2020年僱傭（修訂）條例》Employment (Amendment) Ordinance ...

    僱主須在正常糧期支付《修訂條例》下新增四個星期產假薪酬(即第11個至第14個星期),之後僱主可透過報銷形式向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬,詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。. ‧接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書,作為 ...

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    有薪產假計算方法有薪產假
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