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2018年4月18日 · 1. 當病假與休息日重疊時，視為休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。. 2. 當病假與法定假日重疊時，視為法定假期，該日可享有全薪，而僱主無須另補病假及疾病津貼。. 請留意，以上重叠重點在於該日是屬病 ...
2017年11月22日 · 有薪病假 - 勞工法例線上諮詢. 返回論壇首頁. 直式顯示. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3 ...
2021年3月9日 · 日薪員工關於有薪病假 問題 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網 ...
2022年1月27日 · 有薪病假 by 鋼之煉鋼術師 , Saturday, January 29, 2022, 15:58 (991 天前) @ yoko 就著疾病津貼，法例寫明病假要不少於「連續」4天，僱員才有資格領取，但關於病假期間上班是否視為中斷「連續」病假，法例就沒有說明，建議僱員與僱主協商。
2018年4月18日 · 問三回應：按法例，病假與休息日重叠，視作休息日，至於有否五分之四的疾病津貼則視合約規定休息日是否有薪而定，而僱主亦不需補病假。 而病假與法定假日重叠，則視為法定假日(勞工假)出全薪，僱主不需另補病假及疾病津貼。
2024年8月20日 · 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！
2018年11月5日 · 病假誇星期六日. by Ms Mak , HK, Monday, November 05, 2018, 22:05 (2167 天前) 本人是全職員工,五天工作 (六日休息),受僱已五年, 本公司員工資料,僱員之休息日薪酬相等於該月的按比例底薪,如病假屬四天或以上的連續性病假,可享疾病津貼相等於薪金得五分之四. 本人於18Oct ...
2018年3月2日 · 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。. 4. 本網查詢眾多，團隊 ...
2019年9月3日 · 120 天的有薪病假 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應 ...
2016年3月12日 · 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 有薪病假的類別，有薪病假可分爲第1 類及第2 類。 第1 類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84天。
