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后面的质量有所下降。. 第二部有很多直接概念性质的论述，也就是说教。. 第三部对于拉拉跳槽还有感情方面的描写较多。. 如果想了解了解外企的职场，可以继续读一读，但是很多感觉小说里的内容不能反映真实的职场。. 只看过1，可能女生比较喜欢看吧 ...
《杜拉拉升职记》这部电影，“所有”吐槽烂片的词儿都可以派上用场。 主题偏离，感情戏的部分喧宾夺主，以至于应该叫《杜拉拉恋爱记》才对； 内涵庸俗，看过去就是在赤裸裸的拜金，宣扬物质主义、到处都插入广告；
杜拉拉的职业高光是两段500强的经历，最闪耀的时刻是任行政主管时全权负责上海办的装修工作，相比之下，在DB的招聘和SH的C&B只能算是符合预期。 不管如何，拉拉工作职责不断拓宽，销售助理、行政、招聘、C&B，也通过工作获得了资本的原始积累，买了房有立足之地，投闲钱进行资产增值。
杜拉拉1：升职记。杜拉拉2：年华似水。杜拉拉3：我在这战斗的一年里。杜拉拉4：与理想有关。个人感觉第一部质量最高。后面的质量有所下降。第二部有很多直接概念性质的论述，也就是说教。第三部对于拉拉感情方面的描写较多。
杜拉拉：努力才有成功的可能，不努力连可能都没有。王伟：你以为靠你自己一个人努力就行吗？你要学会跟团队合作。你听过“合理减压”这个词吗？18.大领导来视察时，玫瑰也回来了，好处占尽。19.杜拉拉的博客：如何让老板重视你？
杜拉拉升职记（书籍）. 《杜拉拉升职记》记得前几年是一部非常火爆的电视剧，更是拍了好几个版本，同时也有电影。. 但是总感觉电视剧找不到读书的那种感觉，因为看剧的时候，人是不思考的，一个被动输入的过程。. 而且演员并不能演出文字描述的具体 ...
杜拉拉历经波折找到了新工作，苦日子却刚开始，新公司SH现有的薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉这个刚入行的薪酬经理深陷被动，连给新人定工资都没把握。同事李卫东却出手就是满堂彩。拉拉倍感压力，决定迎头而上，做颇有挑战的薪酬宽带制。 旧同事
2:工作方面，我认可杜拉拉的拼劲，为了工作的牺牲精神，因为我有可能也会如此，在我的职场生活中。3 :思考，气场如何强大，都有脆弱的一面，看似多么幸福都有狗血的一面。其实女孩子一定要让自己聪明，不要太圆滑，可也不能太死板。
而当时杜拉拉在大中华的南区，按照基本的职场常识，南区的老大毫无疑问是南区的大区经理，实行薪酬宽带制后，南区的HR级别被大幅降低，之前在总部HR们的话语权很高，之后一落千丈，杜拉拉这时候觉得非常失落，书中用了整整一页说明HR的重要性，并且
看过《杜拉拉升职记》的朋友们，一定对杜拉拉和玫瑰这两位财务人员不陌生。. 她们在同样的职场环境下，却选择了不同的道路。. 现在就借着这部剧，来谈谈财务人员的职业道德——也就是他们的「道」与「术」。. 01 首先说说…. 本文是《升职，凭什么是你 ...
