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      • 記錄所發生的事情。 向朋友、家人或同事求助。 如果有工會代表，可告知工會代表。 向非政府組織或相關團體求助。 把事件告知你的僱主。 保留你的工作紀錄。 向平等機會委員會（平機會）提出投訴。
      www.gov.hk/tc/residents/employment/labour/discrimination.htm

      GovHK 香港政府一站通：工作間的歧視問題

  2. 其他人也問了

  3. www.eoc.org.hk › zh-hk › enquiries-and-complaints和解個案 - 平等機會委員會 - EOC

    在本個案中，雖然投訴人表現欠佳、行為失當和不會說日語可能是導致答辯機構解僱他的原因，但若解僱的原因之一是他的性別，則是項解僱仍構成性別歧視。

    • 性騷擾

      個案於2002年6月透過提早調停得以解決。 答辯人為有關調職 ...

    • 性別歧視

      根據《性別歧視條例》第5 (1) (a)條，要決定直接性別歧視是 ...

  4. www.eoc.org.hk › zh-hk › enquiries-and-complaints和解個案 - 平等機會委員會

    《種族歧視條例》規定，在提供貨物、設施及服務時，若基於某人的種族而對該人作出歧視，即屬違法。本個案中，基於某人的種族而不准許他／她使用設施可構成種族歧視。

  5. www.eoc.org.hk › zh-hk › legal-services性別歧視 - 平等機會委員會 - EOC

    • 案情背景
    • 向終審法院提出的問題
    • 終審法院的裁決

    上訴人服刑期間，懲教署根據《工作守則》第41-05條（「《工作守則》」），要求他剪短頭髮（其頭髮長度當時約為80厘米）。《工作守則》對男囚犯及女囚犯的頭髮長度作出了規管。男囚犯的頭髮須「盡量剪短」。相反，若未經女囚犯同意，不得把她的頭髮剪至較她入獄時更短的髮型，除非有醫生另作這樣的建議。換言之，只有女囚犯可以選擇頭髮長度，男囚犯則不可以。 上訴人指他受到比女囚犯較差的待遇，是答辯人基於他的性別所作出的歧視行為。他的投訴是，男囚犯的頭髮必須「盡量剪短」，但女囚犯卻有更自由的選擇：若女囚犯不同意，便不得把她的頭髮剪至較她入獄時更短，除非醫生建議這樣做。 答辯人解釋《工作守則》旨在維持囚禁紀律，因此囚犯的外觀必須統一。他認為《工作守則》中對男女囚犯的待遇有別，只是反映香港社會對外觀的普遍標準──即...

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    終審法院需要就以下法律問題作出裁決： 1. 構成《性別歧視條例》第5(1)(a)條下的直接歧視，因此違反《性別歧視條例》第38條（即政府在執行其職能時造成違法歧視）；以及／或 2. 不符合香港特別行政區《基本法》第二十五條（即香港居民在法律面前一律平等），因而違憲？

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    終審法院認同囚禁紀律及囚犯被剝奪外界人士可享部分權利的普遍原則，屬須予考慮的合法因素。但是，就評估性別歧視是否成立而言，《工作守則》給予男女囚犯的待遇明顯有別。 根據《性別歧視條例》第5(1)(a)條，要決定直接性別歧視是否成立，需要依照四步方法驗證： 1. 某人（即投訴人，本案中為男囚犯，準確而言為上訴人）與另一性別的人（即比較對象，本案中為女囚犯）的待遇有別； 2. 兩人的有關情況並無重大分別； 3. 給予投訴人的待遇比給予比較對象的待遇差；以及 4. 該差別待遇是基於性別而作出的。 雙方沒有爭議《工作守則》確立了第(1)、(2)及(4)點，爭議只在於第(3)點，即男囚犯是否因沒有選擇而受到「較差待遇」。男囚犯不能選擇頭髮長度，女囚犯卻可以，表面上顯示男囚犯受到比女囚犯較差的待遇。因此，...

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  6. www.clic.org.hk › zh › topics1. 哪些香港法例是主要的反歧視法例? | Community Legal ...

    由1997年11月21日起，根據《家庭崗位歧視條例》，任何人如基於某人的家庭崗位而作出歧視行為，即屬違法。 概括來說，「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員之責任。

  7. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：工作間的歧視問題

    本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。

  8. familyclic.hk › zh › topics性別歧視 - Family CLIC

    性別歧視. 根據《 性別歧視條例 》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。 本條例同時適用於男性和女性（ 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ），並在下列八個範疇內給予保障： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 /處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 雖然《 性別歧視條例 》亦適用於政府，但有些範疇卻不受條例監管，其中包括： 與出入境條例有關的行為； 進入及離開香港； 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為（例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《 性別歧視條例 》 附表5 的例外情況）。 A. 工作上的性別歧視. 1.

  9. www.legco.gov.hk › research-publications › chinese香港特別行政區立法會 - 保障年長僱員免受職場歧視的措施 - LegCo

    保障年長僱員免受職場歧視的措施. 香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等)，現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理，社會因而出現制定專設法律的建議。. 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口，包括介乎50至 ...

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