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- 一、勞動關係滿一年的僱員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有薪年假。 二、勞動關係在一年以下三個月以上的僱員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。 三、年假在到期的曆年內享受，但經僱主與僱員雙方協議後，最多可累積兩年。
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澳門政府假期 是由澳門政府指定予其轄下的公共行政工作人員休息而不用上班的日子，共分為「休息日」、「公眾假期」、「補假日」和「豁免上班日」四種。 澳門政府現行的休息日為逢星期六和星期日；而公眾假期大致上包括了中國傳統節日、西方與天主教節日和澳門本土節日；豁免上班日及補假日則多數是因為公眾假期與休息日重疊而出現的補行放假、或兩個公眾假期或休息日的間隔十分接近而給予使得假期連續，另外非休息日的公曆除夕和農曆除夕通常也會被列為半天的豁免上班日。 休息日、公眾假期、補假日及全天豁免上班日以外的日子均會被視為「工作日」。 [參1][參2] 歷史沿革. [編輯]
2008年8月18日 · （一）由澳門特別行政區政府或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出的嬰兒出生證明； （二）持有澳門特別行政區政府發出執照的醫生或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出執照的醫生所發出的醫生證明。
2009年4月14日 · 新勞工法規定，在該十日強制性假日，僱員須被豁免工作，且不喪失基本報酬，另外，新勞工法沒有規定僱員需完成試用期才有權享受強制性假日。 因此，由2009年1月1日起，無論僱員是否已完成試用期，均有權享受該十日強制性假日，而且，該十日強制性假日均 ...
澳門的強制性假日全部為有薪假日，共10天： （一）一月一日； （二）農曆新年（農曆正月初一、初二及初三）； （三）清明節； （四）五月一日； （五）中秋節翌日； （六）十月一日； （七）重陽節； （八）十二月二十日。 然而，在符合《勞動關係法》第四章第四十五條的情況下，公司可以在面臨重大損失、發生不可抗力的情況、面對不可預料的工作增加的情形或對確保企業營運的持續性屬不可缺少的情況下，安排僱員工在強制性假日工作，並在工作後的三十日內作出休假補償和報酬補償。 強制性假日和公眾假期制度有哪些分別？ 公職僱傭勞動關係遵循公眾假期制度，而私人機構的勞動關係則遵循強制性假日制度。 強制性假日、公眾假期及每週休息日可能重疊，在此情況下，公司可以自行根據運營狀況，作出是否“補假”的安排，法例上並無特別規定。
在2020年5月26日至2023年5月25日期間內分娩、持有澳門居民身份證，並於分娩日與僱主之勞動關係已超過一年的女性僱員；及 獲僱主支付的產假報酬日數少於70日。
