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    • 元旦、農曆年初一至年初三、清明節、勞動節、中秋節翌日、國慶節、重陽節及澳門特區成立紀念日

      • 《勞動關係法》規定僱員每年可於下列10個節假日休假，該10個節假日包括：元旦、農曆年初一至年初三、清明節、勞動節、中秋節翌日、國慶節、重陽節及澳門特區成立紀念日。 這些節假日是僱員的有薪假期，按月計算基本報酬的僱員不得因沒有提供工作而被扣除薪酬，而時薪、日薪或件工僱員除當天不用上班外，還可有權收取1天的基本報酬。
      www.dsaj.gov.mo/WebModules/ContentFileGen.aspx?Rec_Id=4111

      澳門日報 ── 認識澳門法律 - DSAJ

  2. 其他人也問了

  3. www.dsal.gov.mo › zh_tw › standard強制性假日 - dsal.gov.mo

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  4. www.dsal.gov.mo › zh_cn › standard强制性假日 - dsal.gov.mo簡

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  5. www.dsal.gov.mo › zh_tw › standard根據《勞動關係法》第75條 - dsal.gov.mo

    年假權. 一、勞動關係滿一年的僱員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有薪年假。. 二、勞動關係在一年以下三個月以上的僱員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。. 三、年假在到期的曆年內享受，但經僱主與僱員 ...

  6. bo.io.gov.mo › bo › i印務局 - 第7/2008號法律 - io

    2008年8月18日 · （一）由澳門特別行政區政府或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出的嬰兒出生證明； （二）持有澳門特別行政區政府發出執照的醫生或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出執照的醫生所發出的醫生證明。

  7. www.gov.mo › zh-hant › news強制性假日補償的法律規定 – 澳門特別行政區政府入口網站

    2009年4月14日 · 《勞動關係法》規定，月薪僱員的基本報酬包括每週休息日、強制性假日、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤(法定的6日有薪病假)的基本報酬，並不得因在該等期間沒有提供工作而作任何扣除，也就是說，月薪僱員如在上述假期休息，由於其月薪額已包含

  8. carbonik.com › zh-hk › hr-guide澳門主要假期制度規定 | Carbonik

    澳門的強制性假日全部為有薪假日，共10天： （一）一月一日； （二）農曆新年（農曆正月初一、初二及初三）； （三）清明節； （四）五月一日； （五）中秋節翌日； （六）十月一日； （七）重陽節； （八）十二月二十日。 然而，在符合《勞動關係法》第四章第四十五條的情況下，公司可以在面臨重大損失、發生不可抗力的情況、面對不可預料的工作增加的情形或對確保企業營運的持續性屬不可缺少的情況下，安排僱員工在強制性假日工作，並在工作後的三十日內作出休假補償和報酬補償。 強制性假日和公眾假期制度有哪些分別？ 公職僱傭勞動關係遵循公眾假期制度，而私人機構的勞動關係則遵循強制性假日制度。 強制性假日、公眾假期及每週休息日可能重疊，在此情況下，公司可以自行根據運營狀況，作出是否“補假”的安排，法例上並無特別規定。

  9. zh.wikipedia.org › zh-tw › 澳門勞工法澳門勞工法 - 維基百科，自由的百科全書

    澳門每年有20天公眾假期，但這些公眾假期不是法定休息日，而是這20天公眾假期中有10天強制性假日，僱主必需在這10天給於僱員休息。 如果僱員需在該天工作，僱主需在三個月內提供補假及額外一天薪金報酬，或兩天休假。