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  1. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  2. www.labour.gov.hk › tc › faq香港法例第57章《僱傭條例》產假 - 勞工處

    問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 問 2. 如何計算產假薪酬？ 應該何時發放產假薪酬？ 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？ 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放

  3. www.edigest.hk › 職場技能 › 香港產假-有薪產假計算香港產假｜有薪產假計算＋條件＋待遇保障 拒批產假最高可被罰款5 ...

    2024年4月10日 · 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還 《僱傭條例》下須支付及已支付的第 11 個至第 14 個星期的產假薪酬。

  4. www.labour.gov.hk › tc › publicFEFF7B2C516D7AE0FF1A751F80B24FDD969C - 勞工處

    產假. 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假: 連續141星期的產假; 若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假; 如僱員因懷孕或分娩 ...

  5. www.workstem.com › hk › blog產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！

    2022年1月27日 · 僱主可為合資格僱員提供長達14週法定產假，產假薪酬為前12個月平均每日工資的⅘，每位僱員的產假津貼上限為HK$80,000港幣。. 針對由於修訂帶來的僱主額外需要支付部分，而現時情況下是僱主只需要提供在職懷孕員工有薪產假額度的80%，並可透過報銷形式向 ...

  6. www.labour.gov.hk › tc › publicFEFF964493044E00 - 勞工處

    《2007 年僱傭( 修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。

  7. mexus.com.hk › 如何計算產假薪酬？任何情況下都如何計算產假薪酬？任何情況下都不可以解僱懷孕僱員嗎？

    2023年3月23日 · 根據《僱傭條例》，只要懷孕僱員在訂定產假前已獲連續性合約受僱滿 40 星期，而又在出示醫生證明的情況下，給予僱主準備放取產假的通知時，該僱員便符合條件享有產假薪酬。. 那麼，她的產假薪酬應該如何計算呢？. 一般情況下，僱員可享有 14 ...

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    產假薪金計算機產假薪金計算方法
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