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侍產假. 男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有51天侍產假: 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生; 按連續性合約受僱;及. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假. 僱員必須: 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期3。 如僱員沒有給予僱主上述3 個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱主要求,僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述,述明: 嬰兒母親的姓名; 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;及. 僱員為嬰兒的父親。 書面陳述樣本. 本人.
如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。僱員可一次過放取3天侍產假，或分開逐日放取。侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何 ()
根據《條例》，如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生，並符合法例的相關規定，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假。. 僱員取假前須按法例的規定預先通知僱主。. 《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》原文 ( PDF) 有關法定侍產假的常見問題解答 ...
2024年4月15日 · 合資格的男性僱員可在嬰兒的預計出生日期前的4星期至嬰兒的實際出生日期當日起計14星期的期間內放取侍産假。 僱員可一次過放取5天侍産假，或分開逐日放取。 侍產假的申請程序可能因公司而異。 通常，員工需要填寫相關的申請表格，並提供必要的證明文件。 侍產假2023｜薪酬計算方法. 侍産假薪酬的每日款額相等於僱員在有關侍産假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如果該員工的平均日薪為HKD 1000，那麼該員工侍產假的每日薪酬計算方法為： 1000 x 4÷5= 800 元。 假設這位員工選擇連續放5天的侍產假，那麼他的總侍產假薪酬會是： 800 x 5 = 4000元。 即平均日薪為HKD1000的員工在5天的侍產假期間，將可以獲得HKD 4000的薪酬。
男士侍產假 為在職 香港 男性的 法定 勞工 假期 。 由2019年1月18日起，按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）的男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書 ，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內（如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內），最少享受5日男士侍產假及支取4/5薪酬（同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪 [1] ）。 根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約受僱了40週或以上，便可享有侍産假薪酬。 按連續性合約受僱但尚未受僱滿40星期的男性僱員則可享有無薪的男士侍產假。
2019年1月18日 · 五天法定侍產假今日（一月十八日）開始實施。. 根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天的侍產假。. 勞工處 ...
男士侍產假 為在職 香港 男性的 法定 勞工 假期 。 由2019年1月18日起，男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書 ，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內（如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內），最少享受5日男士侍產假及支取4/5薪酬，同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪 [1] 。 根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約工作了40週或以上及每星期至少工作18個小時，才能領取4/5薪酬。 男士侍產假於2014年12月18日在 立法會 上經過 三讀 通過，於2015年2月27日起生效。 歷史 [ 编辑] 香港政府率先推行 [ 编辑]
