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男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有51天侍產假: 1. 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生; 2. 按連續性合約受僱;及 3. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假 僱員必須: 1.
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如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生,並符合法例的其他規定,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 僱員可一次過放取3天侍產假,或分開逐日放取。
勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識,香港男性可以享受3日有薪侍產假,及可以領司4/5薪酬。 政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例 [5] ,預料最快於2013年至2014年正式落實。
根據《條例》,如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生,並符合法例的相關規定,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有5天侍產假。. 僱員取假前須按法例的規定預先通知僱主。. 《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》原文 ( PDF) 有關法定侍產假的常見問題解答 ...
2019年1月18日 · 根據《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》,按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生,在按法例的規定通知僱主後,便可就其配偶/伴侶每次分娩而享有五天的侍產假。. 勞工處發言人說:「僱員如欲放取侍產假,須給予僱主 ...
按連續性合約受僱但尚未受僱滿40星期的男性僱員則可享有無薪的男士侍產假。 男士侍產假於2014年12月18日在立法會上經過三讀通過,於2015年2月27日起生效,當時的男士侍產假為3日。
2024年4月15日 · 侍產假2023|依據《僱傭條例》,合資格男性員工可享有5天侍產假期,新生兒的密切連接,並學習如何照顧他們的小寶寶,下文為你整合有薪侍產假的申請條件、侍產假薪酬計算方法及例子、薪酬發放時間等資訊。