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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問 2. 如何累積有薪病假日？ 問 3. 如何計算疾病津貼？應該何時發放疾病津貼？ 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？ 問答全文 問 1.
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
2024年6月27日 · 儘管病假屬於有薪病假的範疇，但勞工法例並未明確規定僱主必須支付全額薪資給請病假的員工。 以下是有薪病假津貼的計算方式： ．在職滿一年後：病假當天或病假首天之前的過去12個月，每日平均工資的四分之三
2022年4月6日 · 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。最多可累積 120 天有薪病假。第 1 類及第 2 類有薪病假 有薪病假共分為 2 類。第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上
2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天
2023年12月25日 · 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？需不需要病假證明？有沒有包含假日？勞工請病假扣薪多少？病假會扣全勤嗎？本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
2019年6月2日 · 第1類病假最多可累積36天，僱員申請病假時是有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*；第2類病假可累積日數為84天，是「放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數」，而且如僱主提出要求，僱員須出示「由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的
2023年5月9日 · 可用LINE請病假嗎？. ｜勞工請假規則. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否 ...
病假不少于连续4天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；. ( 2 ) 雇员已累积足够的有薪病假 （关于累积有薪病假日的资料，请按此参阅答2） ；及. ( 3 ) 雇员能够出示：. 适当的 ...
病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； 僱員已累積足夠的有薪病假（見「 有薪病假的累積方法 」及「 有薪病假的類別 」）；及
