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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？. 問 2. 如何累積有薪病假日？. 問 3. 如何計算疾病津貼？. 應該何時發放疾病津貼？. 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？.
2023年4月23日 · 每日有薪病假津貼的計算方法如下： 入職滿一年：病假當天或病假首天前過去12個月，每日平均工資的五分之四. 入職未滿一年：在職期間，每日平均工資的五份之四. 計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、 工傷病假 或在僱主同意下所放的假期。 例子：林先生過去一年在同一公司賺取月薪$30,000港元，扣除年假及法定假日後，上班300天，放了5天有薪病假，他的有薪病假津貼計算為： ($30,000x12)/ 300 X 4/5 X 5 = $4800港元。 那麼病假期間的人工究竟何時發放呢？
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法. 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 最多可累積 120 天有薪病假。 第 1 類及第 2 類有薪病假. 有薪病假共分為 2 類。 第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。 如僱員前往接受 產前檢查 ，則可以附上到診紙。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
2024年1月18日 · 請假計算方法及常見問題. 正所謂「打工都係為兩餐」，好多時公司員工對於牽涉到金錢上的僱員條款都特別著緊，例如有薪病假點出糧？ 年假未放如何換錢？ 與其靠自己的經驗或者聽其他人講，不如由本篇文章引用僱傭條例為你逐一解釋吧！ 用別人智慧啟發你的生意. 原帖內容由第三方以滙豐機滙商務會員身份提供。 滙豐概不負責這帖子的內容、質素、準確性、及時性或完整性。 您會從這篇文章中瞭解到： 僱員有多少日有薪病假？ 有薪病假計糧方法是甚麽？ 有薪年假如何換錢？ 資料來源： 政府勞工處 （ https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf ）
2021年8月31日 · 疾病津貼究竟該如何計算？ 何時發放？ 在計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。 *疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。 如何累積有薪病假？ 僱員按 連續性合約（418條例） 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 在Workstem只需簡單幾步即可完成所有操作，幫你輕鬆解決連續性病假的計糧問題。 例1 ：Lucy是一家某世界500強的OL，月薪HK$15,000。
2023年6月16日 · 什麼情況下計算五分四病假，應該點樣計算呢？ 僱主與僱員經常會因病假及年假安排上產生矛盾，尤其在疫情影響下，一旦打工仔需要進行強制檢疫而須缺勤，僱主未必知道該如何處理薪酬問題。
僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。 按期付款的計算方法如下： （發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
HR界有俗稱「418」的條文，保障僱員的合法權益，但是如果僱主或HR對這項條文了解不足，有可能會誤墮法網。. 因此，不論是HR、僱員還是求職者，都要認識及了解相關勞工法例，以保障自己利益。.
