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整體觀之，民間與官方的態度涇渭分明：民間幾乎一面倒地表示反對，官方則先是去年八月，人事行政局舉出堅強的理由，認為絕無加薪的可能，但上周馬總統與吳院長兩位先後表示應該給公務員加薪，於是各種理由紛紛出籠，彷彿加薪有百利而無一害。
推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 公務人員俸給之起敘 (敘薪、換敘、核敘、降敘、晉敘)等相關規定. 主要依據：公務人員俸給法. (一)初任各官等職務人員，其等級起敘規定如下： (§6Ⅰ) (1)高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，初任薦任職務時，敘 ...
吳敦義會中表示，要讓公務員加薪，並列舉台灣去年經濟成長率突破10%及景氣復甦等數據，但公務員加薪時點尚未確定，要視景氣及稅收情況而定。 他說，政府加一點薪，也是盼望點火，希望帶動國內工商企業跟進加薪，「否則只有軍公教人員加薪，民營企業 ...
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為何各地公務員減薪?
在中央做公務員,一個月的月薪是多少?
公務員調薪為何被戴「舉債加薪」的大帽子?
立法院昨天初審通過「中央健保局組織條例」修正草案，健保局組織改成行政機關後，引發爭議的四．六個月年終獎金將取消，每年可減少一億元的行政經費支出。 至於今年健保局原本預計發放三點八個月年終，日前遭衛生署退回後則仍尚未定案，全案可能還會拖下去。 在景氣低迷、企業紛紛放無薪假之際，國營事業領取高額年終，導致社會觀感不佳。 經濟部長尹啟銘昨鬆口表示，目前經濟部已找出新的公式，試算後明年國營事業員工的績效獎金將領不到一個月。 修法 健保局改制行政機關. 經濟部修改國營事業績效獎金發放辦法，新增經濟成長因素，台電、中油等國營事業過去動輒發放逾四個月的年終獎金，將不復見，初估明年經濟部所屬國營事業年獎，都將低於三個月。 健保局年年虧損，不過局內員工取年年領取高額年終，屢屢引發社會議論。
行政法教室：公務員服從長官命令之解說. 按公務員服務法第一條規定，公務員應遵守誓言，忠心努力，依法律命令所定，執行其職務，這就是所謂的「依法行政」（可參照行政程序法第四條）、「依令行政」。. 準此，公務員如為屬官自須服從長官所發布之命令 ...
國民黨立院黨團祭出全民加薪方案，欲立法要求企業賺錢就一定替員工加薪，預計若通過，全台有600萬人受惠！ 不過工商團體昨嗤之以鼻，尤其工商協進會理事長林伯豐與商總理事長賴正鎰，稱根本是「選舉操作」；工總理事長許勝雄雖表示企業利潤分給員工是 ...
行政法教室：中央、地方行政機關組織的準則性法規問題. 該準則係依據地方制度法第六十二條第一項至第三項授權訂定。. 原立法宗旨，除考量各地方政府組織彈性調整之需要外，並兼顧合理管制之規範，而參採當時候的「中央政府機關組織基準法（草案）」及 ...
