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年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
5 天前 · 例如如果僱主要求你在法定假期工作，其後只支付當日的薪酬而不給予補假，其實已經觸犯勞工法例 ... 年假累積 上限有規定嗎？法定年假（最高14日）不設累積上限，且未使用的部分必須順延至下一年度。而合約年假（即僱主額外提供的假期 ...
2024年10月24日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
2023年10月6日 · 《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料，隨年資增加，僱員應得的有薪年假日數如下： 這裏提到的僅為最低日數要求，在簽訂僱傭合約時，勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！ 有薪年假放假安排. 關於有薪年假的發放方式，按照規定，每年年假日數不多於 10 日的僱員只可以分開安排其中 3 日假期，而剩餘的年假須一次過連續發放；而如果僱員每年的年假日數多於 10 日，則應最少連續放 7 日，剩餘的年假可分開發放。
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
2024年7月8日 · 勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別. 有薪年假. 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。 有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。 休息日. 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作。 僱主只須一次將休息日的安排通知僱員（可口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可）。 法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約 受聘，均可放取法定假日。 了解更多： 2024公眾假期｜香港公眾假期請假攻略. 有薪年假日數的累積及計算方法. 有薪年假的發放和放假安排.
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
2019年10月25日 · 根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 法例是指明年假需於隨後12個月之內放取，至於是否可以不斷持續累積年假，則要視各公司的制度而定。 假若公司規定年假必須於隨後12個月之內放取，不可累積亦無違法，因年假日期最終是由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 當然，僱員過往多年累積的年假務必要給予時間放取，或者超逾10天的年假僱員可以選擇接受款項代替，否則難以當僱員自動放棄放取年假論。
誰可以享有「有薪年假」？. 根據勞工法例規定，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，就可以享有「有薪年假」 (Paid Annual Leave 或簡稱 AL) ，根據員工的受僱年資，有薪年假的日數可以由 7 日遞增至最高 14 日。. 連續性合約，亦即是坊間俗稱「418」條例的規定，意 ...
