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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？. 問 2. 如何累積有薪病假日？. 問 3. 如何計算疾病津貼？. 應該何時發放疾病津貼？. 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？.
2023年4月23日 · 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天
2022年4月6日 · 不過，懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，可憑適當的醫生紙或到診紙請病假，這類情況下，僱員如於按連續性合約受僱，而且有足夠的有薪病假，其每日病假都可以享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。
2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 「試用期內請病假，有冇得Pay？ 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
2022年2月9日 · 根據《僱傭條例》，僱員因傷風咳想請兩、三天病假，僱主如常八折（SL4/5）支薪是已超所規定的福利。 可如若僱員請四天以上病假，僱主同時兼顧其是否有充足額度，病假是否包含假日以及是否屬於連續性合約僱員，可真是傷腦筋！
2021年8月31日 · 如何累積有薪病假？ 僱主與僱員經常會因病假及年假安排上產生矛盾，尤其在疫情影響下，一旦打工仔需要進行強制檢疫而須缺勤，僱主未必知道該如何處理薪酬問題。 此時究竟是要對僱員支付Full Pay、⅘ Pay、還是No Pay呢？ 萬一因為疏忽搞到最後對簿公堂，那真的是得不償失啦！ 什麼是疾病津貼？ 疾病津貼 的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 疾病津貼究竟該如何計算？ 何時發放？
2024年1月18日 · 正所謂「打工都係為兩餐」，好多時公司員工對於牽涉到金錢上的僱員條款都特別著緊，例如有薪病假點出糧？. 年假未放如何換錢？. 與其靠自己的經驗或者聽其他人講，不如由本篇文章引用僱傭條例為你逐一解釋吧！. 管理 ·. January 18, 2024 · 3 分鐘. 生意經. 用 ...
