搜尋結果
2016年11月27日 · 職工盟綜合本港經濟增長、通脹及多間上市公司業績，建議僱主明年向僱員平均加薪5%。 職工盟總幹事蒙兆達指，今年第三季經濟增長回升至1.9%，較首季增加1.1%，認為經濟增長雖放緩，卻未見倒退，加上多間上市公司如維他奶國際集團今年盈利有5.7億元，較往年增加近4成。 至於公司董事與僱員的年均薪酬更有天淵之別，如長和執董兼聯席董事總經理霍建寧去年總薪金高達2億1千萬，與員工平均20.4萬元年薪相距逾140倍，蒙兆達炮轟企業「肥上瘦下」。 國泰航空公司空中服務員工會將要求加薪5%。 (資料圖片) 國泰周四公布空中服務員加薪幅度.
2019年12月6日 · 香港職工會聯盟 (職工盟)今日 (6日)建議，明年加薪不少於5%，除維持薪酬的實際購買力外，亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。 職工盟指出，今年第三季實質產值按年倒退2.9%，而政府最新預測全年經濟將收縮1.3%，即出現衰退。 而另一方面，職工盟指出，2009年至2018年間，本港整體生產力上升接近26%，但同期工資增長不足8%，反映工資水平仍有上升空間；加上剔除政府一次過紓困措施，預期今年甲類消費物價指數上升約3.5%，故職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%。
2018年12月16日 · 職工盟主席吳敏兒認為，合理的加薪幅度，應至少回饋打工仔對經濟增長貢獻，並追回通脹率，遂要求加薪5.5%。 她又指，僱主常以各樣藉口拒加人工，今年則以中美貿易戰作擋箭牌，「根本無人可以預計得到」，呼籲企業勿以此再拖延。
2018年12月16日 · 職工盟今日（16日）召開記者會，要求明年各大僱主加薪5.5%，以回饋打工仔對經濟增長貢獻，並且追回通脹率。 此外，他們亦要求企業改變加薪計法，勿再無止境剝削員工。 職工盟主席吳敏兒解釋，不少企業生意有增長，但拒與員工分享成果，更有僱主巧立名目，於薪酬結構「做手腳」，將整體人工拆分為底薪、津貼或佣金，但加薪時只計算底薪，且維持偏低水平，令整體人工總加薪實質遠低於帳目所述。 她大斥此舉「搵笨」。 「話加薪3%，但只係計底薪，而底薪只佔總人工40%，咁其實加得少過3%。 維他奶職工會理事長黃偉傑 (右) (陳淑霞攝） 促加薪應以整體計算.
2017年12月10日 · 薪酬待遇. 年尾發表加人工時間又到！ 職工盟今（10日）建議明年加薪幅度不應低於6%，以回饋打工仔的辛勞成果。 職工盟認為，過去一年經濟增長遠勝預期，各大企業如維他奶、港鐵、新鴻基等利潤按年上升逾15%，惟企業常施展語言偽術，以「共渡時艱」為由拒合理加薪，要求資方加薪追隨通脹，亦應與員工分享經濟成果。
2017年7月18日 · 職工盟分析政府統計數據，發現私營機構中低層僱員過去20年，實質薪金只增加7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均經濟增長。 職工盟呼籲政府立法推動集體談判，增加勞方議價能力、停止外判基層職位等。 職工盟分析指，侍應生薪金過去20年累積增幅分別只有5.3%，反映最低工資未能帶動該行業工資上調。 （資料圖片） 平均年增不足0.4% 職工盟分析政府統計處工資及薪金總額統計報告，指2016年第三季私營機構中低層僱員 (包括督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級)每月平均薪金為15,338元，較1996年第三季的10,390元上升47.6%。 但扣除通脹因素後，回歸20年來，中低層僱員薪金累計只增了7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均生產總值實質年均增幅的2.6%。
2017年12月18日 · 在部分行業不時出現勞工短缺的狀況下，打工仔女理應不愁轉工，企業要留住人才，加薪是其中一個主要方法。職工盟就曾指出，政府估計甲類消費物價指數將上升2.2%，因此來年合理加薪幅度，在扣除物價上脹和加回經濟成果的數字後，理應至少有6%。
