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1. 登記參加 — 與強積金不同，職業退休計劃是由僱主自願設立，而非強制性參加。 僱主會根據管限規則安排僱員參加有關計劃。 2. 安排供款 — 可選擇由僱主單方面供款，或由僱主及僱員共同供款。 並不強制規定僱員必須供款。 3. 利益歸屬 — 職業退休計劃一般設有一個「歸屬比例」，訂明僱員按照服務年期，取得由僱主供款所產生的利益之百分比，並不像強積金般全數歸屬於僱員。 4. 解僱或裁員 — 僱員如於合理情況下遭解僱，僱主可以沒收僱主供款所產生的利益，甚至僱主及僱員的供款；而裁員情況下，僱員則可能有權提取職業退休計劃下的利益。 而強積金制度下，僱主解僱員工時，可以用強積金的僱主供款部份的累算權益來抵銷需付的遣散費或長期服務金。 5.
【提早攞強積金：僱主額外供款 離職後可提早提取？ 】 // 強積金是香港僱員的退休保障計劃，僱主及僱員均需供款。 根據《強制性公積金計劃條例》，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，但僱員及僱主均可在各自5％的強制性供款 ...
2023年6月8日 · 一文看清職業退休計劃】 撰文：積金局 「公積金」的正式名稱是職業退休計劃。 很多機構為員工提供強積金計劃外，亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。
強積金推出23年後，近5,000名僱主繼續選用職業退休計劃，而留在職業退休計劃的逾26萬名成員，其資產管理規模超過3,000億港元。 隨著職業退休計劃市場的不斷變化以及在職人士對於退休計劃的期望轉變，有必要討論職業退休計劃對僱主和僱員的重要性和價值。
強積金推出23年後，近5,000名僱主繼續選用職業退休計劃，而留在職業退休計劃的逾26萬名成員，其資產管理規模超過3,000億港元。 隨著職業退休計劃市場的不斷變化以及在職人士對於退休計劃的期望轉變，有必要討論職業退休計劃對僱主和僱員的重要性和價值。
【積金百科：你聽說過職業退休計劃嗎？】 #職業退休計劃 (俗稱 #公積金)...
2021年1月14日 · 過來人分享為何放棄追求提早退休 【退休計劃大落後？ 5招幫你重回正軌】https://bit.ly/2XE4mRH
