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- Reference Letter係由打工仔請熟悉佢工作表現同關係好嘅人寫，通常係Supervisor。 佢嘅內容比Letter of Employment「軟性」好多，會講返你嘅工作能力、態度、個性等等，俾你下一間公司參考。 所以Reference Letter又叫做推薦信，就係想表達佢推薦你嘅意思。 為咗保險起見，最穩陣就係預備兩封辭職Reference Letter，一封搵啱啱離職嘅公司嘅上司寫；另一封就搵你再上一份工嘅主管寫，最好就近期啲，唔好太耐之前。 如果同阿頭關係唔好，即使佢肯幫你寫Reference Letter，可能都會寫得唔靚。 ...
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2020年8月1日 · 請求對方發出reference letter或推薦信. 好多公司都唔會自動自覺出reference letter畀離職員工，拖半個月或者半年嘅例子比比皆是，建議大家出一封letter去要求對方發信，下次追起上嚟有晒日期同record，搞到對方無地自容都唔錯。. 另外，好多senior職位同時會要求前 ...
2021年2月12日 · 離職時僱主能給你的文件：工作證明&推薦信. 工作證明即係推薦信？ No，兩份文書大不同，各有功能。 相同的是，搵工時，HR或會要求職者出示。 另一個相同點，就是兩者都並非《僱傭條例》內規定僱主必須給予員工的文件。 即是說，僱主發出是人情，不寫是道理，兼且追討無門。
2024年8月22日 · 【工作證明 VS 推薦信有咩分別？】對於辭職的打工仔，不少人都提醒他們在離開公司前，要確保推薦信（Reference Letter）及工作證明（Letter of Employment）到手，才好來個華麗轉身。實際上，推薦信及工作證明有甚麼分別？工作證明有甚麼事項需要留意？
2024年8月5日 · 現時本港《僱傭條例》沒有規定僱主在僱員離職時，必需發出工作證明（一般稱為Reference Letter）及糧單。 香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指，《僱傭條例》只提到如僱傭雙方如簽訂僱傭書面合約的話，僱主需要向僱員提供副本；如果是口頭僱傭合約，如僱員提出請求，僱主同樣需要提供有關僱用條款。 蘇律師補充，如僱主不願提供Reference Letter，離職僱員可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供所管有的資料。 前僱主需要在40曆日（Calendar Day）內，在收取合理費用後，將資料提供給前僱員。 他補充，現行《稅務 條例》下，業務經營者須就其入息及開支備存足夠的紀錄，以便該業務的應評稅利潤能易於確定，為期最少七年，因此如僱員離職時間沒有超出7年，理論上可提出有開要求。
2022年7月21日 · 不少HR新丁可能想知道點寫工作證明(letter of employment)。 員工離職時，通常會向公司申請這類信，一般會稱為reference letter。 當應徵者求職時，相關公司的人事部則可能會做背景審查，向他之前做過的公司申請工作證明(letter of employment)。
2022年7月21日 · 有些打工仔可能會在辭職信裡要求reference letter，這等於在上司心情最不好時，再補多腳「贈慶」，上司就算肯寫，相信都是敷衍您。 最好的時機應是遞辭職信後2星期，因為這個時候上頭已大致消化了您辭職的事，接受了這個事實。
2023年10月24日 · Reference letter係幫你寫你做咗咩好嘢嘅證明。 而Letter of Employment就係俾你一紙證書，證明你係某間公司打過工，只係會寫你嘅職位同日期，唔多唔少。 不過，係你搵工嘅時候，HR可能兩封信都會要求你出示。 另外，呢兩封信都唔係僱傭條例規定必須發出嘅文件。 即係，公司出俾你係人情，唔出俾你都冇得追討。 Reference Letter嘅5個重點： Reference Letter係由打工仔請熟悉佢工作表現同關係好嘅人寫，通常係Supervisor。 佢嘅內容比Letter of Employment「軟性」好多，會講返你嘅工作能力、態度、個性等等，俾你下一間公司參考。 所以Reference Letter又叫做推薦信，就係想表達佢推薦你嘅意思。
