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2016年5月26日 · 勞工有下列情形之一，得自請退休：. 工作15年以上年滿55歲者。. 工作25年以上者。. 工作10年以上年滿60歲者。. 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金 ...
2024年7月15日 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。. 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲 ...
2024年2月16日 · 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。 勞工退休金給與標準如下： （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
2016年5月26日 · 退休金給付標準. 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下：. （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個 ...
2008年4月25日 · 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。 修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。
2024年2月16日 · 勞退新制. 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。. 另勞工得在其每月工資 ...
2019年6月13日 · 事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？ 發布單位：勞動福祉退休司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2016-03-04 點閱次數： 符合自請退休要件之勞工受有期徒刑宣告確定，事業單位依法終止勞動契約，是否可以不發給退休金？
2024年7月22日 · 退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣。. 針對報載「勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休 ...
2021年9月21日 · 退休年齡 by Jacky Lee , Tuesday, September 21, 2021, 05:01 (1131 天前) 我公司於2015年4月入職於此公司，見工時説過退休年齡為65歲，而勞工合約上沒有註明退休年齡，但是今年公司管理層要求逹到60歲的員工改簽合約，每一至兩年評估後再續簽與否，請問公司是否違約？
第一章 統計分析 pdf. 表1-1 主要國家總人口 pdf. 表1-2 65 歲以上人口 pdf. 表1-3 勞動力人數 pdf. 表1-4 勞動力參與率－按性別分 pdf. 表1-5 2022 年勞動力參與率－按年齡分 pdf. 表1-6 2022 年男性勞動力參與率－按年齡分 pdf. 表1-7 2022 年女性勞動力參與率－按年齡分 pdf. 表1 ...
