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根據《僱傭條例》規定而支付給你的遣散費或長期服務金的款額無須課税。 無須課税的款額是指扣減了下段所述款項後的淨額: 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 勞工處網站有提供在《僱傭條例》下僱員所應得的遣散費及長期服務金的詳情： 僱傭條例簡明指南.
僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況. 如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而: 一筆按服務年資支付的酬金或一筆職業退休計劃利益(非歸因於僱員供款的部分)已支付予該僱員;或.
2022年5月7日 · 根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第十一章，僱員如符合以下情況，可享有遣散費或長期服務金。 一般人或會將遣散費及長期服務金混為一談，但其實兩項補償是不同的。 僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金。 計算方法. 遣散費或長期服務金的款額，是根據以下公式計算： 留意公式中的全月工資上限為$22,500元，而總額則不超過$390,000元。 所以年資七年、月入兩萬五的會計文員，與年資七年、月入三十萬的財監總監，計算得出的遣散費或長期服務金是平起平坐的。 要交稅嗎？ 問題簡短，卻很複雜。 這條問題涉及多種概念及計算，包括遣散費及長期服務金的計算、約滿酬金攤分及回撥、認可職業退休計劃（ORSO）及強積金計劃（MPF）的合乎比例的利益計算。
一名僱員在《僱傭條例》下有權收取80,000元遣散費，但同時可享有按服務年資支付的約滿酬金100,000元。 《僱傭條例》規定，遣散費可由合約酬金的金額扣除，而由於約滿酬金超出該名僱員按《僱傭條例》應收的遣散費（即80,000元），公司嚴格來說沒有責任向該名僱員支付任何遣散費。 該名僱員的稅務狀況如下： 該名僱員可申請將約滿酬金撥回至有關僱用期間，以減輕稅務責任。 欲知關於撥回約滿酬金的詳情，請 按此。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...
2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思 ...
遣散費及長期服務金的上限. 據《僱傭條例》，只要終止僱傭合約的有關日期於 2003 年 10 月 1 日或之後，僱員經上述方法計算遣散費及長期服務金後，最高的款額為 $390,000 港元。 舉例來說，假設僱員 A 的最後一個月的月薪為 $30,000，而他在公司服務已達 40 年，其遣散費理應是 $800,000，但由於遣散費及長期服務金的上限為 $390,000，因此其遣散費亦只得$390,000。 何時要支付遣散費及長期服務金？ 就遣散費而言，《僱傭條例》規定，僱主須在收到僱員書面申索遣散費通知的 2 個月內，支付該遣散費。 而作為僱員，他們亦有義務於被解僱或被停工的 3 個月內，向勞工處發出遣散費的申索通知。
