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1. • • 遣散費及長期服務金 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。
     www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/

     GovHK 香港政府一站通：須課税及不須課税的入息

2. 其他人也問了

   遣散費要繳稅嗎?

   • 遣散費及長期服務金 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。

   GovHK 香港政府一站通：須課税及不須課税的入息

   www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/

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   遣散費怎麼計算?

   • 遣散費的計算方法如下 ： * 款額以港幣 $22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。

   在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？ - 1…

   www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-is-the-employee-entitled-to-severance-payment-how-to-calculate-the-amount

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   僱主如何支付遣散費?

   • 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 問5. 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？ 答5. 65歲或以上辭職。

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

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   如何追討遣散費?

   • $20,000 × 2/3 × 7年 ＝$93,334 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。

   【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法 - 香港01

   www.hk01.com/職場/437355/裁員-月薪僱員怎計算遣遣散費金額-一文教你相關計算方法

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3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：須課税及不須課税的入息

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   遣散費及長期服務金 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。更多關於遣散費及長期服務金的資料

   • 租值

     情況 「租值」的計税方法 僱員無須付出租金 將「租值」計入 ...

   • Chargeable and Non-Chargeable Income

     Feature article by the Hong Kong Government about ...

4. www.clic.org.hk › zh › topics3. 我是被公司解僱的，在離職時公司支付了 (a) 解僱代通知金和 ...

   www.clic.org.hk › zh › topics

   • 網頁紀錄

   一名僱員在工作了8年後被解僱，按《 僱傭條例 》的規定來計算，他應得的遣散費為 $80,000 ，但僱主給他 $100,000。 有關評稅情況如下： 註：有關代通知金、遣散費及長期服務金的法定計算方法，請登入 此處 。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.

5. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   支付遣散費. 僱員如欲追討遣散費,須在解僱 / 被停工後3個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,支付遣散費。 違例與罰則. 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 長期服務金的支付時間. 僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。 僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況. 如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而:

6. www.ird.gov.hk › chi › faq税務資料 : 僱主 - Inland Revenue Department

   www.ird.gov.hk › chi › faq

   • 網頁紀錄

   評税主任於查閱了你所提交的資料後(如有需要，亦會向僱主查詢這筆款項的詳情和計算方法)，會決定那部分可准予豁免課税，例如僱主按《僱傭條例》規定支付給你的遣散費 / 長期服務金。

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7. www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article支付長期服務金和遣散費安排：僱主須知 | 文章 – 滙豐機滙

   www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article

   • 網頁紀錄

   2024年3月15日 · 在職期間死亡. 因健康理由無法勝任工作: 經由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明員工永遠無法勝任目前的工作並因此辭職。 甚麼是遣散費？ 遣散費是另一項根據《僱傭條例》（第57章）規定，用於在裁員或因企業關閉而終止遭解僱時必須支付給合資格的員工的款項。 該條例確保在面臨裁員時，員工能夠得到公平的補償。 甚麼情況下，僱主須支付遣散費? 要有資格獲得遣散費，僱員必須符合以下條件： 員工必須按連續性合約受僱不少於兩年；以及符合以下其中一項條件: 因 裁員* 而被解僱；或. 有固定期限的僱傭合約到期後，因裁員*理由而未獲續約；或.

8. www.1823.gov.hk › tc › faq在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？ ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費： 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約： 僱主因 裁員 而解僱僱員或提早終止定期合約. 定期合約屆滿後僱員因僱主 裁員 而不獲續約（ 註 ） 僱員遭 停工. 註 ：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得遣散費。 （例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？ 金額應如何計算？ 」。

9. carbonik.com › zh-hk › hr-guide遣散費及長期服務金 | Carbonik

   carbonik.com › zh-hk › hr-guide

   • 網頁紀錄

   僱員收取的遣散費或長期服務金需要課稅嗎？ 根據僱僱條例所計算並支付的遣散費或長期服務金是無需課稅的。 請參閱更多關於年度報稅的資料。 參考資料 勞工處有關遣散費及長期服務金的問答 http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm