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2021年12月20日 · 長期服務金和遣散費都是勞工法規定的，當中《僱傭條例》第11章便列明「遣散費及長期服務金」的法律條文，不少人都混淆長期服務金和遣散費之間的分別，究竟要如何計算？ 商瞰馬上和你一起了解更多！ 〖誰可以領取長期服務金？ 僱員按連續性合約滿5年後，便會有獲長期服務金的資格，而僱員達到某些條件時便可以在離職時獲取長期服務金，而這些條件比遣散費多及更容易達成： -僱員不是因犯下嚴重過失被解僱. -僱員不是因裁員而被解僱. -合約期滿後不獲續約. -僱員在職期間死亡. -僱員因健康理由辭職. -65歲或以上的僱員辭職. 〖 誰可以領取遣散費？ 僱員必須按連續性合約受僱不少於24個月，被公司以裁員或停工的理由解僱，並因裁員原因在合約期滿後沒有續約，可以獲得此筆遣散費。 〖 長期服務金及遣散費的算式〗.
2021年1月27日 · 假設在公司工作了兩年，月薪9仟，所得到的遣散費計算： $9000 x 2/3 x 2 年 ＝$12,000. 但要留意，根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費或是長期服務金，即使年資超過一百年，上限也只可取得$390,000。 同時根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 即是做了五年本來可得的遣散費$30,000，而公司在這五年間為僱員供的強積金是$27,000 ，那公司就可以抽取這$27,000作為遣散費的一部分，不夠的才由公司支付。 聽起來好似好蝕，但無辦法，而家明白點解對沖機制一直都備受爭議但暫時無法改變的事實，蝕底都無計！ 而遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。
2022年6月13日 · 當對沖取消，意味僱主唔能夠再利用結算抵銷，需額外支付相關金額而增加負擔。 YOOV雲端HR系統自動記錄計算遣散費或長服金的必備數據，僱員、僱主供款部分的強積金、員工個人年資，助僱主免除計算煩惱和勞資糾紛。
2022年6月8日 · 答：遣散費及長期服務金的計算方法如下. (月薪 × 2/3) × 可追溯的服務年資* * 不足一年的服務年期則按比例計算. 資料來源: https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html. 歡迎 Whatsapp 查詢. https://wa.me/85254004422. —————————————————————— 電話: 54004422 / 34803450.
2021年11月20日 · 【如何計算遣散費、長期服務金？ 何時要支付款項？ 】 對於香港勞工法中的遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment），就算是資深的人事部同事都可能會混為一談，亦是不少僱主感到不解的議題。
勞工中心製作了一系列《勞工法例懶人包》，方便大家更輕易了解遇上不同勞工問題時的應對方法。 第三集「遣散費 長期服務金」會為大家介紹兩者的異同之處，以及現時強積金對沖的安排。
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