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僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。 僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況. 如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而:
2009年2月17日 · 做滿5年或以上, 就算係自己辭工, 都可享有長期服務金. 但係每月公司供左5% &你自己薪金又供5%做強積金. 如果公司的5年供款總數 大過 長期服務金, 咁公司就唔駛再付給你.
在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 ：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...
2021年11月11日 · 長期服務金（Long Service Payment） 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。獲得長期服務金的條件︰ 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時
倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金： 非因裁員或嚴重過失被解僱*(包括推定解僱)； 在職期間死亡，遺屬亦可領取； 因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者； 年滿65歲，自行辭職亦可
在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
2022年2月23日 · 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金和遣散費給僱員？. 僱員自動離職，僱主應該支付長期服務金和遣散費嗎？. 諸如此類的問題層出不窮。. 這一直以來都是僱員、HR和僱主關注的熱門話題。. 就 海麗邨發生清潔工罷工事件 來說，有關事件的起因源於外判商剋扣 ...
