搜尋結果
2022年7月21日 · 當應徵者求職時，相關公司的人事部則可能會做背景審查，向他之前做過的公司申請工作證明 (letter of employment)。 做得HR，總有機會要寫工作證明，本文這6個簡單步驟可讓您知道工作證明點寫。 Indeed 上的相關職位. 第1步：格式做到足. 工作證明屬於很正式的商業文件，所以格式要照足商業書信做法。 一般來說，會有以下幾個部分： 出信公司的聯絡資料（包括名稱和地址） 出信日期. 對家公司的名稱和聯絡資料. 對頭人名稱（假如不知道，可簡單用最正統的「To whom It may concern」表示） 正文部分. 結語部分. 出信人名稱、職銜和公司名稱. 香港的職場文化以英文為主，工作證明普遍用英文出信。 以下是工作證明的基本英文格式： [Company name]
2019年2月19日 · 工作證明，雖談不上是申請材料中的角兒，但也絕不是可有可無的小人物，一般說來，在與「身份證、收入證明和居住證明」的合力下，能夠換來「貸款通行證」，可謂是小紙張，也能融到大資金。
- 前言
- 取得離職證明的兩個管道
- 老闆可以不發離職證明嗎？
- 非自願性離職
- 離職時員工的義務
- 創業相關文章整理
離職的學問很多，員工與老闆各自都有該注意的地方。離開公司大家都希望好聚好散，但應盡的義務與權利都要搞清楚。這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。投保單位自行核發，也就是你任職的公司發。投保單位的地方勞工局，申請後經查證後核發。答案是：不行。 1. 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 2. 如有雇主不願意提供離職證明的情況，勞工可以有以下兩種自保方式。 1. 申訴或檢舉：1995勞工諮詢申訴專線、中央勞動部申訴或向各地方政府申訴 2. 勞資爭議調解或訴訟 1. 雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理。 2. 勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ，依照機關通知的時間出席調解會議，讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。 3. 若勞資爭議調解仍無法達成共識、無法用調解的方式解決爭執的話，只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。
非自願性離職就是指公司開除、資遣你，也就是你不是自願的要離開，而是公司請你離開。如果是非自願性離職，有幾項事情要記得：剛講完了員工應得的權利，當然應盡的義務，那就是：交接。勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外，交接內容不只是實體財物電腦，還包含工作業務需求之文件資料等等。2022年7月9日 · 打工仔離職時一般會拿工作證明，作為這期間工作的記錄。工作證明的內容通常會寫明您入職和離職的日期，亦可能有其他補充，例如您的離職原因和工作表現等。工作證明對日後搵工重不重要？假如老闆不發工作證明可以怎麼辦？
2024年8月2日 · 本篇文章將和大家分享離職證明申請方式及用途，並進一步解釋自願離職證明、非自願離職證明兩者之間的差異。 什麼是離職證明？ 離職證明用途為何？
其他人也問了
員工離職證明範本是什麼?
非自願離職證明書要寫薪資嗎?
離開公司怎麼拿工作證明?
試用期沒過可以拿離職證明嗎?
離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者如何辦理?
工作證明重要嗎?
2017年10月31日 · 在HR日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。員工離職後，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關信息，作為是否錄用的依據之一。
2024年6月25日 · 一般「離職或工作證明紙」應包含僱員的受僱期、職位等基本資訊。 即使前任公司未能正式以公司名義發出證明書，僱員仍能從其他側面證據證明閣下曾任職前公司，例如強積金報表、書面僱傭合約等。 工作證明 Q&A. 甚麼是工作證明（Letter of Employment）？ 答：文件普遍由公司發出，以證明員工正在或曾經在該公司的職位工作，並提供薪金及公司職位等資訊。 Advertisement. 工作證明有多重要？ 答：工作證明是用作證明當事人的資歷達到一定年限，足夠擔任新工作或更高級的職位。 工作證明的內容要有甚麼？ 答： 1/開首介紹：首先道出信件的目的，隨後確認申請人的僱傭狀態。 2/公司名字及職位資訊：寫上其公司的名字及所屬的職位。
