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2024年10月31日 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
問答全文. 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的 ...
法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
2024年7月8日 · Workstem一站式人力資源管理系統 支持自動獲取的僱員離職時的剩餘年假天數，自訂離職年假薪酬計算方式、ADW計算、結算時間等，透過强大的AI計糧引擎，根據離職年假薪酬計算公式進行計算，並可自動比對薪酬數據，確保離職年假薪酬計算遵循公司政策和
2024年10月29日 · 離職時的薪酬計算 若僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，則可獲得按比例計算的年假薪酬。 離職時，若未放取的年假仍需支付相應的薪酬。
2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.
2023年6月13日 · 如果僱員受僱不滿12個月辦離職，那麼他的有薪年假天數需要按比例折算，折算方法如下： 例：Jason於2022年2月1日入職，並在2023年8月1日離職。 根據僱傭條例，僱員入職1-2應年享有7天有薪年假，但由於他未滿2年，故應享有7天有薪年假，且在離職前仍有2天有薪年假未放取。
2020年10月5日 · 員工過了試用期，但受僱未滿一年辭職，應該如何支付年假薪酬？. 員工受僱滿一年，並且連續12個月沒有放取過年假，在新的一个假期年年中辭職，應該如何支付年假薪酬？. 僱員離職而終止僱傭合約有很多種原因，除了僱員主動提出離職，亦會因公司倒閉裁員 ...
2024年4月2日 · 其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定：. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第 38 條第 1 項規定，. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. ① 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。. ② 1 年以上 2 年未滿者，7 ...
