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離職證明怎麼寫?
試用期沒過可以拿離職證明嗎?
離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者如何辦理?
如何寫離職信?
自願離職有什麼權利?
離職前有什麼交接義務?
2022年7月21日 · 當應徵者求職時，相關公司的人事部則可能會做背景審查，向他之前做過的公司申請工作證明 (letter of employment)。 做得HR，總有機會要寫工作證明，本文這6個簡單步驟可讓您知道工作證明點寫。 Indeed 上的相關職位. 第1步：格式做到足. 工作證明屬於很正式的商業文件，所以格式要照足商業書信做法。 一般來說，會有以下幾個部分： 出信公司的聯絡資料（包括名稱和地址） 出信日期. 對家公司的名稱和聯絡資料. 對頭人名稱（假如不知道，可簡單用最正統的「To whom It may concern」表示） 正文部分. 結語部分. 出信人名稱、職銜和公司名稱. 香港的職場文化以英文為主，工作證明普遍用英文出信。 以下是工作證明的基本英文格式： [Company name]
2019年2月19日 · 離職證明，是勞動者和原用人單位解除勞動關係的書面證明。 《勞動法》第99條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
- 前言
- 取得離職證明的兩個管道
- 老闆可以不發離職證明嗎？
- 非自願性離職
- 離職時員工的義務
- 創業相關文章整理
離職的學問很多，員工與老闆各自都有該注意的地方。離開公司大家都希望好聚好散，但應盡的義務與權利都要搞清楚。這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。投保單位自行核發，也就是你任職的公司發。投保單位的地方勞工局，申請後經查證後核發。答案是：不行。 1. 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 2. 如有雇主不願意提供離職證明的情況，勞工可以有以下兩種自保方式。 1. 申訴或檢舉：1995勞工諮詢申訴專線、中央勞動部申訴或向各地方政府申訴 2. 勞資爭議調解或訴訟 1. 雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理。 2. 勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ，依照機關通知的時間出席調解會議，讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。 3. 若勞資爭議調解仍無法達成共識、無法用調解的方式解決爭執的話，只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。
非自願性離職就是指公司開除、資遣你，也就是你不是自願的要離開，而是公司請你離開。如果是非自願性離職，有幾項事情要記得：剛講完了員工應得的權利，當然應盡的義務，那就是：交接。勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外，交接內容不只是實體財物電腦，還包含工作業務需求之文件資料等等。2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
6 天前 · 當員工離職時，通常會向公司人力資源部門（HR）申請工作證明信，俗稱Reference Letter。PandaFreedom特別整理了中英文工作證明範本，供各位HR參考。
2024年7月15日 · 1. 考慮清楚自己是否要離職，以及離職原因. 撰寫辭職信之前，應該仔細思考離職的原因，是否真的要離職？ 考慮清楚後可以梳理條列出自己的離職原因，這有助於之後撰寫辭職信時，能夠表達清楚、且有說服力。 2. 視情況找好下家，非必要勿裸辭. 在辭職之前，最好確保已經找到了下一份工作，避免因失業而帶來的經濟壓力。 同時，了解新公司期望的 on board 日期，才方便計算自己的最後上班日。 延伸閱讀： 最後一日瀟灑又風光 散水餅禮盒. 3. 了解勞工法、公司規定. 為確保辭職程序合法合規，建議檢閱勞工法相關有關離職的法規，以及公司的相關離職規定，避免不必要的衝突產生。 4. 計算通知離職的日期，與最後上班日. 在撰寫辭職信時，還需要考慮通知離職的日期，以及確定最後上班日。
2024年8月2日 · 離職證明上的離職原因分為兩種，一種是勞工因個人職涯規劃，自願離開公司所申請的「自願離職證明」，另一種則是由於公司倒閉、營運虧損，或是勞工無法勝任工作內容等緣由，導致遭雇主資遣，勞工向雇主申請的「非自願離職證明」。
