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香港薪酬趋势调查结果出炉，公务员有望加薪，其调查结果显示了什么信息？. 香港薪酬趋势调查委员会 (薪趋会)17日公布2023年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额后，高、中、低层公务员的薪酬趋势净指标均为正数，意味公务员有望加….
2019年8月14日 · 香港公司收到薪俸税表之后，要按公司实际情况在指定时间内办理薪俸税表填报。 香港的薪俸税类似于国内的个人所得税。 一般来说，只要在香港产生，或在香港地域内担任任何职位、受雇工作、取得退休金而获得的收入，都必须缴纳薪俸税。
根据“三三制薪酬”理论，一个人的薪酬待遇，主要与三个方面关联度比较大：. 1、固有价值，也是个人价值，即个人能力、技能、知识、经验等等因素，对应的薪酬；. 2、岗位价值，也是使用价值，即胜任企业岗位，所应付出的劳动匹配的价值；. 3、绩效价值 ...
工资和薪酬的区别是什么？ 1 赞同. 2 收藏. 官方回答：工资 是人力资源作为劳动而享受的回报，而 薪酬 是人力资本作为资本享受的回报。 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 薪酬由薪和酬组成。 在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。 （1）薪：指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。 做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。 （2）酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。
四、岗位工资等级表设计. 为了能够明确每一个人的岗位工资等级或薪点表（参见示例 8-12），我们需要形成岗位职级表（见示例 8-12）。. 示例 8-12 某公司员工岗位工资等级表. 加载中... 岗位职级一般需要通过岗位评估来确定。. 岗位评估是指通过岗位价值模型来 ...
2015年5月8日 · 2 个回答. 默认排序. 匿名用户. 3 人赞同了该回答. 是的，試用期間基本沒有福利的， 港資 中資外資都一樣. 詳細的應該看你的合約啊，合約白紙黑字列明一切. 要懂得上勞工處看 勞工法. 编辑于 2015-05-08 07:52. 稀里哗啦. 网络营销师. 我也在一家香港公司工作， 复活节 也是没有工资的，那时已经转正了也没有，反正公司就是说没有工资，但是给我们放假，我觉得有点坑，唉没办法，难道还和他撕破脸皮么，但是国庆有工资，才两天的带薪，我也是无语了，中秋第二天才休假，好吧他们中秋不休假，休的是中秋翌日。 心好累. 编辑于 2017-09-25 23:25. 大四学生，在一家香港公司上班，试用期2个月，3月29号开始上班，4月3号至4月7号公司放复活节假期，老板说…
2019年5月10日 · 12 个回答. 默认排序. 琬豆仁 . 新加坡国立大学 公共政策硕士. 同学里有不少在新加坡政府部门工作的，答主因为好奇，也曾经八卦地问过一位在新加坡相当于国内房管部门工作的大哥关于腐败廉洁的问题。 我记忆中的答案如下，希望没有记错的地方： 首先，新加坡公务员的薪资待遇，是要向同等条件的 private sector 看齐的，所以公务员并不需要担心薪资待遇低导致的生活困难。 当然也是高官们的工资更高，普通公务员的工资自然是差一些。 其次，公平透明度高。 这一点不仅体现在不送礼不收礼不吃回扣上，即使是对外联络时的私人赠予（比如一块表或者什么稍有价值的小东西），都需要报告上级，不能直接收下。 此外，更严格规范去赌场的行为。
