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1. 其他人也問了

   勞工請假規則有哪些?

   • 1、勞工請假規則 : (1)婚假 : 8日。 工資照給 (2)喪假 : 8日，6日，3日不等。 工資照給。 (3)事假、家庭照顧假合併 : 14日。 不給工資。 (4)病假 : 未住院者，一年內合計不得超過30日。 住院者，二年合計不得超過1年。 未住院傷病假與住院傷病假，二年合計不得超過1年。 一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 舉例說明 : 3、函釋 (1)勞工事假、普通傷病假，婚假，喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

   部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪些規 …

   moniflowerhrlaw.pixnet.net/blog/post/243757131

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   勞工例假及休息日怎麼安排?

   • 例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。 勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。

   休息日可否拆為2個半天實施?_yes123_上班這檔事

   www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=10733

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   勞工可以延遲請假嗎?

   • 縱雇主應寬認勞工得延遲提供請假證明，或由他人協助請假，惟按《勞工請假規則》第10條，勞工仍應以「事前、親自」申請做為請假之原則，除非遇有急 病或緊急事故，否則不應委託他人代辦請假手續，倘勞工為有正當理由，而委託他人請假，此時仍可能屬於「未完成請假手續」，此有台灣高等法院95年勞上易字54號民事判決 可稽：「勞工請假除有急病等緊急事故外，均須由其本人事前親自為之，始為適法，上訴人主張由其母代其辦理請假，並未舉證證明當時上訴人有何緊急事故致無法親自辦理之情形，因此，其母代上訴人辦理請假手續於法不合。

   有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權 - 勞動新知 - 中華民國勞資關 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/62

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   僱員可以放法定假日嗎?

   • 所有 《僱傭條例》適用 的僱員均可放取 法定假日 。 僱主必須讓僱員放取 法定假日 ，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 有關安排補假的詳細規定， 請按此 。 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日 ，並可在該日獲發假日薪酬。 假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。

   哪些僱員可放取法定假日（勞工假期）？是否必須在法定假日當天讓僱 …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/are-all-employees-entitled-to-statutory-holidays-is-it-mandatory-to-give-employees-a-day-off-on-statutory-holidays

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2. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)

3. www.labour.gov.hk › tc › news2024年的法定假日 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › news

   • 網頁紀錄

   如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 按此可獲得更多有關法定假日的資料 2018 - 2025年的法定假日

4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   • 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：1月1日。農曆年初一。農曆年初二。農曆年初三。清明節。勞動節（5月1日）佛誕端午節。香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
   • 如僱員按 連續性合約 受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。回到問題。問3.如何計算法定假日薪酬？應該何時發放法定假日薪酬？
   • 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
   • 可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

5. acaccountinghk.com › employer-obligation › statutory-holidays勞工假期2024 | 公眾假與法定假有咩分別? 法定假期未來增至17天 ...

   acaccountinghk.com › employer-obligation › statutory-holidays

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   2024年1月1日 · 法定假日 英文 Statutory Holiday，一般稱為「勞工假期」。 按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。 2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。 僱員能否取得法定假期薪酬，關鍵在於是否屬於連續性合約受聘，在以下段落我們會講解連續性合約條件。 不少人都未分清公眾假期與勞工假期分別，據《公眾假期條例》，任何機構的僱員都可以享有12日「法定假日」（2022年起增至13日），俗稱「紅日」、「勞工假」；而部分機構的僱員（包括政府機構、部分企業）一般每年有17日的有薪「公眾假期」，我們俗稱「銀行假」，而法例同時規定每個星期日也是公眾假期。

6. www.1823.gov.hk › tc › faq哪些僱員可放取法定假日（勞工假期）？是否必須在法定假日當天讓 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   2024年6月26日 · 放取法定假日 的資格. 所有 《僱傭條例》適用 的僱員均可放取 法定假日 。. 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。. 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。. 如僱主需要僱員在 ...

7. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

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   你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.

8. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57

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