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  2. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 法定最低工資

    政府委託研究顧問進行的專題研究報告. 「2013年經修訂的法定最低工資水平對零售業及飲食業薪酬階梯的影響研究」 ( PDF) 「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應專題研究」 ( PDF) 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請按此。 法定最低工資的參考指引及計算機 法定最低工資參.

    • 法定最低工資

      法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2019年5月1日起， ...

  3. www.fwd.com.hk › zh › blog【最低工資2024】時薪/月薪幾多？香港最低工資歷史 | FWD HK

    2023年12月28日 · 香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1 ，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 3 有關最低工資適用範圍如下 4 ：

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  5. zh.wikipedia.org › zh-hk › 香港最低工資香港最低工資 - 維基百科，自由的百科全書

    最低工資是保障 工人 能以勞力換取足以生存的薪金，以保護 勞工 權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有 傳媒 不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資金額定於時薪28元，隨後多年多次提高金額，自2023年5月1日起，法定最低工資金額定於 時薪40港元 。 2024年4月30日， 行政長官會同行政會議 決定最低工資將改為一年一檢，並改用可加不減方程式釐定最低工資。 採用該機制的最低工資將於2026年5月1日生效。 [1] 歷史 [ 編輯]

  6. www.labour.gov.hk › chs › news劳工处 - 法定最低工资簡

    最低工资委员会 ： 是根据《最低工资条例》第3部设立的独立法定组织。 最低工资委员会的报告. 其他 ： 政府委托研究顾问进行的专题研究报告. 「2013年经修订的法定最低工资水平对零售业及饮食业薪酬阶梯的影响研究」 ( PDF) 「法定最低工资对零售业及饮食业的薪酬阶梯连锁反应专题研究」 ( PDF) 法定最低工资于2011年5月1日开始实施。 由2023年5月1日起，法定最低工资水平调升至每小时40元。

  7. www.info.gov.hk › gia › general新法定最低工資水平每小時40元今日起生效 - Gov

    2023年5月1日 · 新法定最低工資水平每小時40元今日起生效. ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們可選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。

  8. www.news.gov.hk › chi › 2023/05/20230501香港政府新聞網 - 新最低工資水平生效 每小時40元

    2023年5月1日 · 2023年5月1日. 法定最低工資 水平今日起由每小時37.5元調升至每小時40元。 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論其性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障，根據《最低工資條例》特別安排，他們可選擇進行生產能力評估，釐定應獲得不低於法定最低工資的薪酬或收取按生產能力釐定的工資。 選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算。

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