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2024年10月1日 · 在馬來西亞吉隆坡舉開的第十五屆世界華人保險大會暨2024年國際龍獎IDA年會的最後一堂課，是邀請來自於香港的宏利人壽保險（國際）有限公司高級行政區域總監龍子明老師帶領4位南九龍區優秀主管，一起分享「連續12年『首支IDA世紀傳奇百人團隊』的
2021年8月1日 · 究竟是什麼樣的策略，得以讓3,000人的大團隊同心協力，成功挑戰這個「不可能的任務」？. 繼前2年連續完成的409人與411人達標國際龍獎IDA團隊紀錄後，2020年香港宏利保險南九龍團隊將目標放眼IDA千人團隊，並且在最後截止日前成功完成這項驚人挑戰，以3,000人 ...
2024年9月1日 · 創會主席梁天龍先生表示，這個數據代表著IDA執委會擁有許多全世界績優人員的數據，這份數據的分析結果，是全球目前前所未有的。
2019年11月1日 · 一個人可以走得快，但一群人卻可以走很遠。. 榮譽，當我們積極地去展現它時，自然就會受人尊重，而IDA百人團隊除了是實踐個人的榮耀外，也是一群人共同朝一個方向積極地去追求的境界。. 分析並統計二 一九年IDA百人團隊所創下的卓越紀錄，今年總共有8支 ...
2018年8月1日 · 二 一五年八月在杜拜舉行的國際龍獎IDA年會上，來自香港中國人壽（海外）的潘立紅坐在台下，受到IDA創會主席梁天龍的啟發，並看著年會上台接受頒獎的IDA百人團隊，她深受感動。
2024年8月1日 · 香港宏利南九龍團隊連續12年完成國際龍獎IDA百人團隊，國際龍獎IDA執行委員會賦予其「國際龍獎IDA世紀傳奇百人團隊」榮譽稱號，寫下組織長久卓越經營的非凡成就。
2019年2月1日 · 挑戰百人IDA過程中，香港保誠保險資深區域總監施麗麗，從以下4點闡述：1.招募力：每一年來到IDA年會，主要是鼓勵團隊夥伴相互學習，且在招募的過程中，也會將IDA的品牌融入於團隊文化中。 2.培訓力：團隊會將IDA的進度列入每月報告中，藉由達成IDA的目標，追蹤並督促團隊夥伴每一個月的進度。 3.管理：卓越團隊一直以來皆以「文化」影響著團隊夥伴，所謂「一年團隊靠人事，十年團隊靠系統，百人團隊靠文化」，正是應證團隊文化的重要性。 4.凝聚：團隊發展至今已二十八年，將文化根植於團隊的系統中，凝聚團隊夥伴的向心力。
