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1. www.elegislation.gov.hk › hk › 2008《種族歧視條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › 2008

   訂現有反歧視條例中的若干定義和關於歧視合約工作者的條文，以及修訂《性別 歧視條例》中關於造成有敵意或具威嚇性環境的違法性騷擾的條文，令該等條文

2. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws種族歧視 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

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   根據《種族歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出種族騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」在《種族歧視條例》下的定義，與《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》下的定義相同。

3. www.elegislation.gov.hk › hk › cap602第602章 《種族歧視條例》

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap602

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   條例中文主題索引 條例英文主題索引 條例年表 憲報 編輯修訂紀錄 有用資料 其他刊物 香港法例的草擬和制定 《香港法律草擬文體及實務指引》 《香港法例的草擬和制定過程》 相關文章 雙語法例的詮釋 法例條文是否已經實施？ 參考資料 其他 獲取二維碼 我的

4. www.eoc.org.hk › zh-hk主頁 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk

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   平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。

5. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws常見問題 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

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   《種族歧視條例》於2008年7月制訂及2009年7月10日全面生效，目的是保障所有人不會因為種族而遭受歧視、騷擾和中傷。 根據條例規定，基於某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，即屬違法。 2. 為何需要《種族歧視條例》？ 少數族裔人士佔香港人口約 8%。 由於非少數族裔人士不太熟悉某些族群的風俗、文化和語言，會因而產生偏見和定型看法。 這些偏見有時會引致歧視、騷擾及中傷。 在《消除一切形式種族歧視國際公約》下，香港有責任禁止及消除種族歧視。 在《經濟、社會與文化權利的國際公約》下，香港亦有責任保障公約所訂明的權利在沒有任何歧視，如種族歧視或其他歧視之下得以行使。 根據《種族歧視條例》，基於他人的種族而給予較差待遇、作出種族騷擾和中傷，即屬違法。

6. www.elegislation.gov.hk › hk › cap602Cap. 602 Race Discrimination Ordinance

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap602

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   To print the whole chapter in HTML, please click at the bottom of the TOC panel and then click .Please set the page orientation to “Landscape” for printing of bilingual texts on a single page. If the chapter is also available in RTF format, you may go straight to the ...

7. www.cmab.gov.hk › tc › issues個人權利 - racebill - 政制及內地事務局 - CMAB

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   《種族歧視條例》（該條例）於二零零八年七月制定，並於二零零九年七月全面生效。 該條例規定，基於種族的歧視、騷擾及中傷均屬違法行為，以確保不同種族的人在香港皆享有平等待遇。

8. www.cmab.gov.hk › doc › sc種族歧視條例草案簡介 - CMAB

   www.cmab.gov.hk › doc › sc

   法會提交《種族歧視條例草案》（下稱“條例草案”）。本條例 草案的模式大致上參照香港現行的禁止歧視條例，包括《性 別歧視條例》、《殘疾歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》。此外，我們也參考了在二零零四年九月至二零零五年二月進

9. www.clic.org.hk › zh › topics種族歧視 | Community Legal Information Centre (CLIC)

   www.clic.org.hk › zh › topics

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   根據《種族歧視條例》規定，基於某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，即屬違法 。 在《 種族歧視條例 》的保障下，不同種族的人在生活或工作方面皆享有平等，條例在下列範疇提供保障：

10. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：工作間的歧視問題

    www.gov.hk › tc › residents

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    招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。 於工作間遭受歧視，怎麼辦？ 說「不要」，尤其當你受到性騷擾。 記錄所發生的事情。 向朋友、家人或同事求助。 如果有工會代表，可告知工會代表。 向非政府組織或相關團體求助。 把事件告知你的僱主。 保留你的工作紀錄。 向平等機會委員會（平機會）提出投訴。 認清你的法律權利。 平機會收到投訴後，會就事件進行調查，並嘗試以調停方式解決。 如調停不成功，你可以向平機會申請法律協助。 本頁內容對你有幫助嗎？ 此專題文章由香港政府提供，提供防止及處理工間作歧視問題的建議，並羅列平等機會委員會的相關實務指引。