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MoneyHero 已為大家準備好外傭工資表，包括最低外傭工資、外傭保險及機票等，同時更附有外傭辭職後長期服務金計算方法，幫僱主們解決煩惱！ 首先，大家要符合以下資格，才可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 如果符合就事不宜遲，即刻向下看看各大開支。 聘請外傭FAQ： 外傭最低工資 ｜ ｜ 支付工資方式 ｜ 醫療費用 ｜ 機票費 ｜ 基本開支計算表 ｜. 終止合約FAQ： 終止合約開支 ｜ 遣散費或長期服務金. 聘請外傭開支一覽. 回到頁首. 1. 外傭最低工資是幾多？
- 擔心外傭放假聚會感染新冠肺炎？
- 法定外傭假期2022時間表
- 外傭年假計算
- 在以下的情況，年假的處理會是怎樣？
- 外傭休息日
- 常見問題
- 比較各大家傭保險
僱主們當然擔心外傭放假聚會，會感染新冠肺炎。MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 如果僱主想...
2022年法定假日已經出爐，今年新增的法定假日為2022年5月8日佛誕，換言之，外傭今年起可享有多一天法定假期，僱主們可以預早規劃外傭假期安排。法定假日（一般稱為勞工假期）是強制性的假期，並不等於公眾假期（紅日），僱主必須給外傭在法定外傭假期放假。所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年13天的法定假日。就算外傭只上班一天，都有權享有法定外傭假期。。
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。但僱主們要緊記，除非是得到雙方的同意，否則就算計劃去旅行，都不可以強迫外傭放無薪假期。另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主須為傭工另定休息日或法定假日。外傭有薪年假詳情如下： 僱主可能會問，可否給予僱員工資以代替年假？僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 試舉例，一名享有12天年假的外傭，可以享用10天年假而接受相等於2天年假...
僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！一經定罪，都是最高可被罰款HK$50,000。不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
菲傭和所有外傭一樣，可以享有下列假期： 1. 1. 休息日 2. 2. 法定假日 3. 3. 有薪年假
在工人姐姐同意下，僱主可否補錢代替法定假日呢？
不可以。僱主不得以錢代替發放法定假日給外傭。如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。
工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
僱主不應強迫傭工在休息日工作。即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。除非，外傭自願在休息日工作。
僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 想知道最新嘅理財貼士，就要留意 MoneyHero Blog ，同埋緊貼我哋嘅 Facebook Page 1. 假期 2. 僱主 3. 外傭 4. 家傭保險 5. 旅遊保險
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