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  1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    問答全文. 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的 ...

  2. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)

  3. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例-離職年假計算方法有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假 ...

    2024年10月31日 · 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為 ...

  4. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替 ... - 1823

    2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...

  5. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

  6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 ...

    2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。

  7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index連續7日年假 - 勞工法例線上諮詢

    2018年10月4日 · 就 閣下個案而言，如 閣下作為僱員並無要求下，僱主則無需按「最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放」原則訂立年假放取日。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。

  8. acaccountinghk.com › employer-obligation › statutory-holidays勞工假期2024 | 公眾假與法定假有咩分別? 法定假期 ...

    2024年1月1日 · 不少人都未分清公眾假期與勞工假期分別，據《公眾假期條例》，任何機構的僱員都可以享有12日「法定假日」（2022年起增至13日），俗稱「紅日」、「勞工假」；而部分機構的僱員（包括政府機構、部分企業）一般每年有17日的有薪「公眾假期」，我們俗稱

  9. carbonik.com › zh-hk › hr-tools大假計算機 | Carbonik

    日大假. 常見問題. 只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。

  10. www.labour.gov.hk › tc › Holiday_Provisions勞工處 - 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪 ...

    刊物及媒體 > 勞資關係 > 《僱傭條例》(刊物及視聽資料) > 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（動畫）

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