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2024年8月19日 · Appraisal Form 計分機制. 員工工作表現評核表可採用 1 至 5 分的評分機制： 1 分（不滿意）：表現明顯不符合期望，未達要求水平。 2 分（低於平均）：經常難以達到期望，需要明顯改進。 3 分（合格）：滿足基本期望，達到標準水平。 4 分（良好）：表現超出期望，可靠且穩定。 5 分（優秀）：持續超出期望，表現十分出色。 問卷按每個範疇的指標計分，並總結其平均分，例子如下： 團隊合作範疇： 1. 與同事合作：4 分. 2. 支援團隊：5 分. 3.
2024年8月20日 · CTgoodjobs明白各位打工仔的煩惱，下面列出35句Appraisal實用句式，包括「 個人成就 Achievement」、「出席率及守時度Attendance And Punctuality」、「溝通技巧 Communication Skills」、「團隊合作 Cooperation And Collaboration」、「創意度管理
2022年1月28日 · 工作表現評核appraisal，是職場上的「成績表」。 每位上司評核下屬的表現準則都有所不同，但一般的工作表現準則均可分為三大類別：needs improvement （需要改善—下階），meets expectations （達到預期表現—中階），exceeds expectations （超出預期表現—高階）。
其他人也問了
做appraisal有什麼「不能做的事」?
如何寫自我評估appraisal?
如何讓今年的appraisal更得心應手?
Performance Appraisal員工工作表現評核是什麼?
2024年8月23日 · 做Appraisal有甚麼「不能做的事」，或是容易踩地雷的地方？ A︰前人力資源主管，兼人才招聘諮詢公司Work Friendly的創辦人Celia Balson早前分享了3個打工仔在Appraisal時常犯的錯誤，各位不妨多作參考，小心不要讓上司對你壞印象。
2022年7月21日 · 有些公司可能要求打工仔寫自我評估Appraisal，本文將教您5個簡單步驟，有助您中肯而積極進行自我評估，給予老闆很好的印象。
2018年12月11日 · 1. Continuously examines administrative effectiveness and seeks better procedures such as [tasks]. （不斷評估行政系統、程序的效用，尋求更佳方案。 2. Develops successful administrative strategies such as [task] that led to [results]. （提出成功的行政策略，例如 [例子]，取得效果 [例子]。 3. Establishes effective systems for information retrieval through [task]. （建立有效的信息檢索系統，例如……） 4.
2019年5月16日 · 好多打工仔都覺得被 Appraisal 考起，唔知點寫先啱。尤其是面對自己要改善嘅（Improvement）地方？有咩目標（Goal）？以下為你提供回答以上Appraisal兩大重點的英文示範例句，等你輕鬆應對 ﹗
