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點寫Appraisal先叫精準、簡潔、有效？ 不妨參考以下例句，攞攞靈感，寫份令自己和別人都從中有所得着的Appraisal。 1. 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity） 最抵讚！ 1. Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] ) 2. Displays consistent productivity improvement ( 工作生產力不斷提升 ) 3.
2024年6月5日 · CTgoodjobs明白各位打工仔的煩惱，下面列出35句Appraisal實用句式，包括「 個人成就 Achievement」、「出席率及守時度Attendance And Punctuality」、「溝通技巧 Communication Skills」、「團隊合作 Cooperation And Collaboration」、「創意度Creativity」、「學習能力Learning Ability」、「規劃Planning」、「解決問題Problem Solving」、「工作效率Productivity」、「項目 管理 Project Management」、「領導能力Leadership and Supervisory Skills」，中英對照，以供參考︰.
2022年1月28日 · 工作表現評核appraisal，是職場上的「成績表」。 每位上司評核下屬的表現準則都有所不同，但一般的工作表現準則均可分為三大類別：needs improvement （需要改善—下階），meets expectations （達到預期表現—中階），exceeds expectations （超出預期表現—高階）。
2024年5月21日 · 打工仔在做Appraisal有甚麼「不能做的事」，或是容易踩地雷的地方？ A︰前 人力資源 主管，兼人才招聘諮詢公司Work Friendly的創辦人Celia Balson早前分享了3個打工仔在Appraisal時常犯的錯誤，各位不妨多作參考，小心不要讓上司對你壞印象。
2022年7月21日 · 有些公司可能要求打工仔寫自我評估Appraisal，本文將教您5個簡單步驟，有助您中肯而積極進行自我評估，給予老闆很好的印象。
2019年5月16日 · 好多打工仔都覺得被 Appraisal 考起，唔知點寫先啱。尤其是面對自己要改善嘅（Improvement）地方？有咩目標（Goal）？以下為你提供回答以上Appraisal兩大重點的英文示範例句，等你輕鬆應對 ﹗
績效考核的六個基本步驟. 1.時間準備 ：評核人及被評人應該最少在評核前一星期確定面談的時間，一方面讓雙方在面談前有心理準備：另一方面讓雙方有足夠的時間準備資料及思考未來的方向。 2.接著，資料搜集及回憶： 對評核人來說，無論準備表揚同事的優良表現或批評同事的差劣行為，都應當在給予回饋前準備或搜集相關憑證，加強評價的說服力。 作為評核人，我們必須真誠地按同事過往表現，作出客觀的評價。 3.討論現況： 績效評核並不單是對表現的評價。 上司必須給予指示以協助員工發展及提升表現；員工亦可藉此機會，對公司的現況及發展路向作出回饋。 延伸閱讀: (Eng Only) Competency Based Management.
Hong Kong Property Review. An annual publication reviewing the state of property market in the previous calendar year. It contains information and statistical data on stock, completions, take-up, vacancy, forecast completions in the coming two years, average rents, prices and indices for each main property type. View.
2015年7月29日 · 評估報告 是由評估機構根據特定的目的，遵循公共的法則和標準，按照法定的程式，運用科學的方法，對 資產 、 項目 等進行評定和估算而作出的書面報告。 [ 編輯] 評估報告的基本內容 [2] 評估報告的基本內容包括首部、緒言、委托方與債務方簡介、評估目的、評估範圍與對象、 評估基準日 、評估原則、評估依據、評估方法、評估過程、評估結論及評估結論成立的條件、特別事項說明、評估報告法律效力、使用範圍與有效期、評估基準日後重大事項、評估報告提出日期、尾部。 [ 編輯] 評估報告的特點 [3] 1．評估的科學性。 作為 報告 的一種，評估報告與其他報告的根本區別就在於對工作或項目的“評估”。 所謂“評估”，如上所述，它既是一種 科學理論 ，又是一種行為過程。
充份利用績效評估，提升人力資源效率. 在香港，「Appraisal」有時又稱為「Performance Review」、「績效考核」、「績效評估」、「員工自評」，等等。. 以下一概稱為「Appraisal」。. 請參閱我們的 「績效評估指南」 以了解各種關於Performance Management的理論。.
