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  2. 作為香港保險業大獎2015傑出理賠管理大獎得主以及保險業界的翹楚,我們在訪問中講述蘇黎世在理賠方面的卓越表現。 蔡惠儀向聽眾解釋我們的理賠理念及致勝因素,並分享了一個真實索償個案,從而帶出一般客戶在索償時需要注意的重點,以及蘇黎世在理賠方面如何比其他保險公司優勝。

  3. 陳女士將專注於管理我們醫療保險業務在港的發展策略和表現,並向蘇黎世在香港的一般保險業務行政總裁許金桂先生匯報。 在加入蘇黎世前,她於AXA安盛保險擔任首席醫療業務營銷總監一職。 許先生於宣佈此任命時說:「此新部門將會支援蘇黎世意外及健康保險業務的策略性增長計劃,及建立可持續發展的醫療產品組合。 透過此部門,我們將會更加專注於客戶的需求,在個人、商業及企業範疇提供全方位的服務,務求把客戶服務提升至最優秀的水平。 他補充:「陳女士於建立分銷網絡、合作夥伴聯盟、產品開發方面,以及對健康及醫療保險業務最佳實踐方案的認知,具25年以上的豐富經驗。 我深信她一定能夠協助蘇黎世進一步拓展我們在港的醫療保險業務。 陳女士說:「香港的醫療改革令市民意識到醫療保險的重要性,而現時市場對此需求越來越大。

  4. 關於蘇黎世. 新聞及公告. 2016. 蘇黎世攜手與員工訂立共同目標 奪香港管理專業協會「最佳管理培訓及發展獎」 企業動向, 2016年09月6日. 蘇黎世攜手與員工訂立共同目標—奪香港管理專業協會「最佳管理培訓及發展獎」 蘇黎世保險(香港)(「蘇黎世」)憑著「Zurich Oxygen」的管理項目榮獲香港管理專業協會頒發2016年度「最佳管理培訓及發展獎」發展獎組別卓越獎殊榮,藉此肯定蘇黎世以人才培訓及發展為本的企業文化精萃。 蘇黎世一直為培育人才及讓員工發展其所長,以致其能夠才華盡展不遺餘力。 Zurich Oxygen是於2015年4月首次推出的重點管理項目,提升主管人的領袖才能,讓其轄下員工成為行業精英,並具備知識與能力有效地完成工作,協助企業的長遠發展。

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  6. 關於蘇黎世. 新聞及公告. 2019. 活現蘇黎世價值觀—奪香港管理專業協會「最佳管理培訓及發展獎」 企業動向, 2019年10月9日. 活現蘇黎世價值觀—奪香港管理專業協會「最佳管理培訓及發展獎」 蘇黎世保險(香港)(「蘇黎世」)憑著「活現蘇黎世價值觀」的管理項目榮獲香港管理專業協會頒發2019年度「最佳管理培訓及發展獎」中的卓越獎、最具創意及最佳企業文化變革項目殊榮,再一次肯定蘇黎世以人才培訓及發展為本的企業文化精萃。 此獎項自1990年起由香港管理專業協會的人力資源發展管理委員會主辦,旨在推動培訓專業發展,表揚業界精英。 每年的得獎者均由一眾具備經驗的人力資源及培訓專才組成的評判團選出。 企業需要健康成長,除了要配合市場變化,也要滿足客戶的需求。

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