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2023年10月20日 · DISC測驗讓你認識自己在職場的人格特質. DISC測驗是滿常見的職場人格測試，透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格，測驗結果當然還是僅供參考，但也不失作為一種更認識自己的工具。 文／ Sophia 由 方格子 授權轉載. 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 老虎型（支配型Dominance） 孔雀型（表達型Extroversion） 無尾熊型（耐心型Pace/Patience） 貓頭鷹型（精確型Conformity） 變色龍型（整合型1/2 Sigma） 最近去面試，常被要求做些類似潛能或人格特質的測驗。 後來才知道，那叫DISC人格測驗，經常被用來測試員工的人格特質。 寫的時候，我覺得還蠻有趣的。
2024年4月1日 · DISC 行為模式分析的 4 種模式並無好壞之分，只是一個辨別的工具，協助你找到「別人喜歡被對待的方式」，展現出同理心，就能順利和每個人溝通，建立起真正的夥伴關係。
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种 人格测验 ，用于测查、评估和帮助人们改善其 行为方式 、 人际关系 、 工作绩效 、 团队合作 、 领导风格 等。. DISC个性测验由24组描述 个性特质 的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D ...
2024年3月5日 · DISC 測驗全名為「DISC 人格特質測驗（DiSC Personality Tests）」，主要將人格特質分為四大性格面向 — 「支配型（Dominace）」、「影響型（Influence）」、「穩健型（Steadiness）」、「分析型（Conscientiousness ）」，並以老虎、孔雀、貓頭鷹
2024年4月19日 · 超準| DISC性格測驗完整版（含題目和解釋）. 在1920年代，美國心理學家 威廉·莫爾頓·馬斯頓 創建了一個理論來解釋人的情緒反應，在此之前，這種工作主要局限在對於精神病患者或精神失常人群的研究。. 而馬斯頓博士則希望擴大這個研究範圍，以運用於 ...
DISC人格测试是一种简单易用的性格测试工具，可以帮助人们了解自己的性格特征和行为模式。 该测试将人的性格分为四种类型： 支配型（D）、影响型（I）、谨慎型（C）和稳定型（S） 。
2023年3月28日 · DISC人格測驗是由美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）所創建，是透過情緒及行為模式衍生出的測評工具。 其分類原理分成兩大基礎，垂直軸線是「主動／內省」、水平軸線是「人際／事務」，將人分類成4種不同的性格，包括：掌控型（Dominance）、影響型（Influence）、穩定型（Steadiness）和分析型（Compliance）。 天下學習獨家課程. 管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法. 立即學習. 舉例來說，「影響型」的人在行為上較為主動，並且關注人際動態大於事務本身；而「分析型」的人行為上則偏向內省，對於事務的在乎程度，會大於人際關係。 DISC四種人格分析介紹.
基於威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（William Moulton Marston）（1893-1947）的理論研發，DISC性格行為模型分為四種。. 它能用於檢查個人在其環境或特定情況下的行為特徵。. 風格相似的人傾向表現出特定的類似行為。. 所有人都會以不同程度呈現這四種風格。. DISC代表的四 ...
2022年5月11日 · DISC性格測試 是一種情緒和行為自我評估工具，這一評估工具是基於心理學家 威廉·莫爾頓·馬斯頓 1928年提出的DISC理論而形成。. 第一個基於 威廉·莫爾頓·馬斯頓 DISC理論的自我評估測試是由心理學家 Walter Clarke於1956年提出 [1] 。. DISC性格測試的目的是盡可能的 ...
DISC性格测试 是一種情绪和行为自我评估工具，這一評估工具是基于心理学家 威廉·莫尔顿·马斯顿 1928年提出的DISC理論而形成。. 第一个基于 威廉·莫尔顿·马斯顿 DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出 [1] 。. DISC性格测试的目的是盡可能的 ...
