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就业协议
- 在中文中翻译"employment agreement" 名词 就业协议 雇用协议 雇用合同 劳动合同 雇佣协议
context.reverso.net/翻译/英语-中文/employment agreement
To assist employers and employees to draw up written employment contracts, the Labour Department has prepared a sample employment contract for their reference. The sample covers the major entitlements and protection enjoyed by employees under the EO.
僱傭合約樣本. ( 以下簡稱「僱主」)與 (以下簡稱「僱員」)於訂立,雙方同意遵守下列僱傭條款及條件: 受僱日期†. 試用期†. 受僱職位 部門. 工作地點. 工作時間. / . †. 用膳時間†. 休息日†. † 請在適用的條款加上 號. *請將不適用者刪去. __________ 年 ______ 月 _____ 日. 由 _______________ 年 __________ 月 __________ 日起生效, 直至任何一方終止合約為止. 定期合約,為期 ____ *天 /星期 /月 / 年,至 _____ 年____ 月___ 日止. 無 有,試用期為 __________ *天 /星期 /月.
2020年9月24日 · 聘僱契約「employment agreement」應該是人人都有機會碰到,縱使不是每一家公司都會要求員工簽署,但在求職生涯中總是有機會面臨到雇主要求訂立聘僱合約。 由於我國勞基法是強制規定,勞工任職、解雇、加班,請假等都已經在相關法規中明訂。 是故除非雇主有特別需要保障的合法權益,或是公司願意提供優於勞基法的福利,若非如是,其實不一定非得簽署,這也就是為什麼大部分公司可能只要求員工簽署保密合約,但都沒有特別和員工訂立聘僱契約(或是勞動契約)的原因。 以下僅區分本土公司法務、外商,與員工三個不同角度,就實務上所常遭遇的議題,進行聘僱契約簡單探討。 一、本土公司法務審閱重點.
- 僱主必知】僱傭合約的起草注意事項
- 僱員必知】僱傭合約中十大必注意項
- 僱員常見問題
任何僱傭合約的條款,如果不符合《僱傭條例》或《最低工資條例》中所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。 按《僱傭條例》第57章第44條的規定,在僱員就職前,僱主必須向僱員詳細說明僱傭條件,包括: 1. 工資(包括工資率、超時工作工資率及任何津貼,不論是按件、按工、按時、按日、按週,或以其他方式計算); 2. 工資期; 3. 終止合約所需的通知期;及 4. 年終酬金,部分年終酬金和酬金期(如適用)。 重要提示:如僱主與僱員訂立書面僱傭合約,必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。僱主如違反有關規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款HK$10,000。 另外,按個別行業需要,我們亦可在離職安排修款中,清楚說明以下要求: 1. 針對公司資料的保密協議 2. 在一定時間內限制轉投競爭對手的條款 ...
試用期的時間工作時間(上下班時間&是否雙休等),用膳時間工資及其計算方法上班地點Q1:我申請的職位是Software Engineer,但是入職後老闆讓我轉去做HR Officer,這算不算違反合約? A1:合約中若明確列出並指定你的工作範圍,但老闆讓你做了毫不相干的工作內容,屬於違反合約。 Q2:合約寫明上班時間是9點至18點,但是僱主要求我某一日要加班至22點,也不給加班津貼,這算不算違反合約? A2:如果你的合約中寫明加班並無加班津貼的話,僱主是不算違反合約的。 Workstem是一站式人力資源管理系統圖,不論是僱員的人事資料,假期,MPF計劃,計糧等,統統都能幫你搞定!
2022年11月18日 · 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂,但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務,減少不必要的勞資糾紛。. 每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約,下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。. 延伸閱讀:【CV攻略】打算 ...
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