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《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障. 休息日. 有薪假日. 有薪年假. 疾病津貼. 生育保障. 侍產假. 遣散費. 長期服務金. 僱傭保障. 終止僱傭合約. 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視. 按此可獲得更多有關 《僱傭條例》 的資料. 《職業介紹所規例》 附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。 規例的主要條文包括： 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照； 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出； 由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。 續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；
The Employment Ordinance is the main piece of legislation governing conditions of employment in Hong Kong. Since its enactment in 1968, the benefits provided for under the Ordinance have been substantially improved. It now covers a comprehensive range of employment protection and benefits for employees including : Wage Protection.
A Concise Guide to the Employment Ordinance. Foreword (PDF) Chapter 1: Application of the Employment Ordinance (PDF) Chapter 2: Contract of Employment (PDF) Chapter 3: Wages (PDF) Chapter 4: Rest Days, Holidays and Leave (PDF) Chapter 5: Sickness Allowance (PDF) Chapter 6: Maternity Protection (PDF) Chapter 7: Paternity Leave (PDF)
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2024年7月29日 · For any question of the Labour Department’s services and the labour legislation, please call the 24-hour enquiry hotline at 2717 1771 (the hotline is handled by “1823”), or submit your question to the Labour Department’s e-mail: enquiry@labour.gov.hk. The Employment Ordinance, Cap. 57.
Look up the full text of legislation related to employees' rights and benefits in Hong Kong, including the Employees' Compensation Ordinance, the Pneumoconiosis and Mesothelioma (Compensation) Ordinance and the Protection of Wages on Insolvency Ordinance.
2024年9月26日 · 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定. 你可在此了解法律賦予青年及兒童的僱傭權利，及其僱主的責任。 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則 ( PDF檔案 ) 這本小冊子就惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排提供參考示例，讓僱主及僱員參考。 僱員與判頭／自僱人士的身份和權益（PDF 檔案）
Employment Ordinance T-26 Cap. 57 Section Page 53. Refusal to issue, or revocation of, licences 12-10 54. Commissioner s power of exemption 12-14 55. Withdrawal of exemption 12-16 56. Maintenance and delivery to the Commissioner of prescribed registers ...
All employees covered by the Employment Ordinance, irrespective of their hours of work, are entitled to basic protection under the Ordinance including payment of wages, restrictions on wages deductions and the
