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厚生労働省によるマニュアル及び日本民営鉄道協会による基本方針の公表がされるなど、鉄道業界を含む社会全体においてカスタマーハラスメント対策強化の機運が高まっており、当社においてもカスタマーハラスメントに該当する著しい迷惑行為が発生していることを踏まえ、カスタマーハラスメント対策を進めています。 このような状況を踏まえ、カスタマーハラスメントの抑制を図り、従業員の安全な就業環境を確保するため、2024年3月に、「東京メトログループカスタマーハラスメント対応ポリシー」を制定しました。 本ポリシーに基づき、お客様等から従業員に対する要求・言動がカスタマーハラスメントに該当すると当社グループが判断した場合、原則として以降のお客様対応をお断りします。
出發前往失物招領中心之際，請先確認領回方式，攜妥必要文件及印章後再行前往。 17時起至營業結束的這段時間人多混雜。 領回失物時為了確認遺失物（拾獲的物品）可能會多花一些時間，敬請見諒。
お客様に安心して東京メトログループをご利用いただくためには、社員が万全な状態で業務を遂行できる安全な職場環境づくりが必要です。 長期的な計画に基づき、職場の宿泊施設における寝室の完全個室化やトイレの洋式化整備等を推進することにより、誰もが長く活躍できる職場を実現していきます。 また、社員の安全確保と健康保持、職場環境の維持向上を図るため、職場ごとに安全衛生委員会等を設置し、労働災害の防止、疾病の予防等について調査・審議を行ったり、2019年から、エアウィーブ社と契約し寝室に新マットレスを導入することで社員の働きやすい職場環境の整備を行っております。 さらに、当社・グループ会社・取引先が一体となって安全意識の向上を図るため、ヒヤリ・ハット情報を集約し、活用を図っています。 人的資本経営.
2024年3月22日 · 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義）では、下記のとおり本年4月1日付けで人事異動を実施いたしますので、お知らせします。 詳細は別添ファイルをご覧ください。 人事異動について.pdf (PDF：196 KB) PDFファイルをご覧いただくにはAdobe® Reader®が必要です。 Adobe® Reader®のダウンロード. ニュースリリース. 2024年. 2023年. 2022年. 2021年. 2020年. 2019年. 2018年. 2017年. 2016年. 2015年. 2014年. 2013年. 2012年. 2011年. 2010年. 2009年. 2008年. 東京メトロのニュースリリースをご紹介します。
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働くって、いいもんだ。. THE VENDING TRAIN｜退職した車両が、自販機に再就職。. 「線路はどこまでも続いている」そう言われているが、それでもいつかは、終わりがくる。. 走り続けた車両に待っていたのは、思いもよらない再就職だった。. 「車両が自販機に ...
2024年4月11日 · 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）では、サステナビリティ経営ビジョンにおいて「移動の安心、利便性・快適性向上」をマテリアリティ（重要課題）に掲げ、すべての人に、より安心・快適な移動を提供することを推進しています。 この方針に基づき、現在、障がいをお持ちのお客様に対して身体・知的障がい者割引を適用しておりますが、 2024年8月1日（木）より、下記のとおり順次精神障がい者割引制度を導入し、割引の対象を拡大いたします。 詳細は別添ファイルをご参照ください。 精神障がい者割引制度を導入します.pdf (PDF：365 KB) PDFファイルをご覧いただくにはAdobe® Reader®が必要です。 Adobe® Reader®のダウンロード.
