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2021年8月28日 · 據CNBC報道指，現時近99%美國財富500強企業的人力資源部門，正採用「申請人追蹤系統」（Applicant Tracking System，ATS）簡化招聘人才流程。 此系統可自動分析履歷內容，並會根據履歷表上的關鍵字，判斷求職者是否能進入面試階段。
2021年1月16日 · 《2021年人力資源趨勢》報告顯示，59%受訪企業表示，已經或即將為其員工提供遠端醫療服務，進一步促進健康和安全。 另外，企業亦會重新思考工作流程，如何保障員工健康，並提高員工在工作上的自主度。 【疫下重塑生活工作模式 部分職位或將永久消失： 按此 】 助應徵者了解公司文化 吸納合適人才. 報告又指，自2013年調查以來，吸納合適人才一直是人力資源團隊所面對的最大挑戰。 然而，受新冠疫情影響，45%受訪企業表示在過去一年，甚至是計劃在未來12個月內凍結人手或減少招聘新員工。 而對於仍然繼續招聘的企業來說，如何為公司吸納合適的人才就變得非常重要。 疫下要運用創新的招聘技巧，有效吸納合適的人選外，亦有助應徵者更了解公司的理念和架構，讓他們在加入前已有心理準備，減少入職後覺得不適應而離職的機會。
2023年12月29日 · 縮短日常工作流程. 對於沒有IT團隊的企業而言，自行部署 AI 功具可能會因為各種不明朗因素而卻步。 但事實上， 員工使用 AI 助理工具 與他們日常登入常用的數碼工具一樣簡單。 透過 AI 工具，員工可以令各個日常工作的層面都變得更智能化，包括由會議期間的提問到會議後的總結，以至聊天工具到電子郵件的回覆。 幫獨資經營者處理雜務. 獨資經營者十分熟悉個人事業的各項工作範疇，縱使他們能獨自處理所有工作，但這些雜務亦壓縮他們能夠投放在日常推銷和提供客戶支援的時間，而這些對於獨資經營者維繫得來不易的客戶是十分重要。 雖然獨資經營者無法聘請新人手，但可以透過 AI 助理工具協助他們處理簡單的文書工作，包括文書紀錄、電子郵件、聊天紀錄、甚至回顧錯過的會議內容。 提高小公司創造力.
2019年3月14日 · 功能：有條件統計儲存格. 公式：=COUNTIF（儲存格範圍, 條件） 8. VLOOKUP. 功能：找出符合條件的資料. 公式：=VLOOKUP（想要查閱的值, 想要查閱值的範圍, 範圍中包含傳回值的欄號, 完全符合或大約符合[以0/FALSE或1/TRUE指示]）。 大約符合回傳值，可以指定TRUE；完全符合回傳值，可以指定FALSE。 9. SUMIF.
2023年12月13日 · 積金局將向所有強積金計劃成員和僱主發放資訊包。 積金局行政總監鄭恩賜強調，發放過程並非即時向全港成員傳送，而是亦按部就班，根據各計劃的資產管理規模及持份者數目由細至大，分時段、分先後地推進。 他表示，資訊包內容包括計劃成員的帳戶正式由現時受託人系統搬遷至中央電子積金平台的 確實轉移時間 。 為配合資訊包發放，平台公司亦將開設全新 積金易平台網站 ，提供平台最新的必要資訊，以便僱主、成員、自僱人士或個人帳戶持有人參考。 另外，積金局亦會透過該網站、資訊包本身、社交平台及宣傳物品提供 教學短片 ，教導僱主和成員使用積金易平台去管理強積金。 為全港HR人員提供免費培訓 促進平台應用教學.
2022年5月12日 · 發布時間： 2022/05/12 18:27. 最後更新： 2022/05/13 17:20. 分享：. 職業生涯中，辭工、轉工本是平常事，但近日有位人力資源（HR）新鮮人在社交平台分享，最近收到同事遞交辭職信，其後從上司口中得知，原來該名同事已是一年內第5次遞交辭職同事。. 該名HR新鮮人 ...
2022年6月18日 · 發布時間： 2022/06/18 15:00. 分享：. 全球疫情下，各大企業繼續面對勞動力短缺的挑戰。. 為求挽留人才，企業出盡辦法，甚至催生「無限休假」政策的員工福利。. 據英國《金融時報》報道，華爾街大行自今年5月1日起開始實施靈活的假期制度，允許 ...
