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2019年11月16日 · 所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？
馬雲曾說過員工離職的原因不外乎兩個，一是錢給不夠，二是心感委屈。 雖然HR也很清楚這事實，但從應徵者包裝過的答案來看，公司可以了解你是個怎樣的人，判斷你與應徵崗位的契合度。
2022年10月3日 · 其實，企業面試官詢問離職原因，不外乎以下兩點理由： 了解人格特質與價值觀是否適應公司文化. 求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態度等，作為評斷是否錄取的標準之一。 了解上一份工作的情形. 求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與狀況有初步概念、得知求職者喜好的工作模式。 二、面試問離職原因怎麼答？ 把握 5 大原則說明離職原因.
除了社會新鮮人以外，只要你是轉職者，離職原因可說是面試必考題，本篇專欄將教大家有哪些地雷離職理由不能說，以及如何包裝你的離職理由，如何回答才能給面試官留下好印象！
2021年11月12日 · 有些公司設有離職面談（Exit Interview），好讓打工仔正式離開公司之前，讓 HR了解公司的問題，再作調整。 不少打工仔面對這種對談都膽戰心驚，皆因害怕禍從口出，對下一份工作產生影響。
面試. 「為什麼要從上一份工作離職？. 」17個離職理由助你對答如流. 在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？. 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。. 因為從你回答離開上一份工作 ...
2022年12月1日 · 若想知道員工對公司文化、管理、服務等各方面的誠實評價，透過離職問談（Exit Interview）詢問準備離職的員工就對了，他們的建議比現職員工的可能更實用。
