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什麼是KPI?
如何制定KPI?
KPI設定過程中,與利益相關者的溝通有何重要性?
KPI 和 OKR 有什麼不同?
Key Performance Indicators 簡稱為 KPI（關鍵績效指標），是用來評估一定時間內的量化績效標準。KPI 用數據化方式呈現績效，KPI 看重結果，以數字來判斷績效是否達標。
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- KPI 與 Okr( Objectives and Key Results ) 差別在?
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說完 KPI 你可能會突然想到近幾年也很常聽到的 OKR，目標與關鍵結果，它是 Objectives andKeyResults 的縮寫，越來越多的大公司採用它來作為目標管理的工具，以結果為導向來作為評斷績效的制度。
KPI 的制定是為了協助大家工作的前進，而不是造成負擔，因此即便是 KPI，也是有良莠之分，一個好的 KPI 所具備的特點如下 : 1. 提供與最終目標相關進展的清晰訊息 2. 追蹤衡量效能、效率、品質和績效等因素 3. 衡量一段時間內成效的方法 4. 有助於做出更明智的決定 相信你已經發現制定 KPI 需要考慮到相當多的面向，這是當然的，因為 KPI 指標就是一個想要達成的目標，對於目標的設定，需要考慮的肯定不會太少。 目標是想要達到的結果，肩負著決策方向的提供和實際績效的衡量，在制定的時候，管理學中的目標制定原則就能派上用場！
KPI (Key Performance Indicator 關鍵績效指標) 是一個或一組「值」，用來評估特定期間內已執行的策略/行動方案”成效”。 KPI有助個人或企業管理專案、 考核績效 、設定年度與季度 目標(OKR) 、計算目標達成率、報告工作進度…
2024年9月26日 · 在本文中，我們將對此進行深入探討，並通過解析成功的KPI案例，為你詳細介紹KPI的概念、如何制定KPI，以及管理評估KPI的方法。 我們還將分享一些實用的KPI制定技巧技巧，以幫助你在實施KPI時避免常見的錯誤。
Key Performance Indicator（KPI），關鍵績效指標，是一個在 企業管理 員工時會用到的概念。. KPI指可被量化，用作評估商業表現的指標。. KPI可分為高層（High-level）和低層（Low-level）︰高層KPI會用作評估企業整體的表現；低層KPI則用作評估個別部門或員工的表現。. 在 ...
- i@treehole.hk
2020年12月8日 · Key Performance Indicator（KPI），關鍵績效指標，是一個在企業管理員工時會用到的概念。KPI指可被量化，用作評估商業表現的指標。KPI可分為高層（High-level）和低層（Low-level）︰高層KPI會用作評估企業整體的表現；低層KPI則用作評估個別部門或員工
2022年1月23日 · KPI（Key Performance Indicators） 中文叫做「關鍵績效指標」，KIP 是可衡量的值，用於評估個人或組織在實現目標方面的成功程度。. 高層次的 KPI 可以將重點放在業務的整體績效，而低層次的 KPI 可能將重點放在跨部門的流程，例如銷售、營銷、人力資源或 ...
