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如何建立KPI?
什麼是KPI?
KPI 和 OKR 有什麼不同?
KPI 多久報告一次?
KPI設定過程中,與利益相關者的溝通有何重要性?
KPI 是什麼? Key Performance Indicators 簡稱為 KPI,中文是關鍵績效指標,是用來評估一定時間內的量化績效標準。 KPI 會用數據化的方式呈現績效,簡單來說 KPI 看重結果,以數字來判斷績效是否達標。
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- KPI 與 Okr( Objectives and Key Results ) 差別在?
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說完 KPI 你可能會突然想到近幾年也很常聽到的 OKR,目標與關鍵結果,它是 Objectives andKeyResults 的縮寫,越來越多的大公司採用它來作為目標管理的工具,以結果為導向來作為評斷績效的制度。
KPI 的制定是為了協助大家工作的前進,而不是造成負擔,因此即便是 KPI,也是有良莠之分,一個好的 KPI 所具備的特點如下 : 1. 提供與最終目標相關進展的清晰訊息 2. 追蹤衡量效能、效率、品質和績效等因素 3. 衡量一段時間內成效的方法 4. 有助於做出更明智的決定 相信你已經發現制定 KPI 需要考慮到相當多的面向,這是當然的,因為 KPI 指標就是一個想要達成的目標,對於目標的設定,需要考慮的肯定不會太少。 目標是想要達到的結果,肩負著決策方向的提供和實際績效的衡量,在制定的時候,管理學中的目標制定原則就能派上用場!
關鍵績效指標 (英語: Key Performance Indicators,简称 KPI),又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等,是指衡量一個管理工作成效最重要的指標,是一項 數據化 管理的工具,必須是客觀、可衡量的績效指標。. 這個名詞往往用於 財政 、一般 行政 ...
KPI. noun [ C ] business specialized uk / ˌkeɪ.piːˈaɪ / us / ˌkeɪ.piːˈaɪ /. abbreviation for key performance indicator: a way of measuring a company's progress towards the goals it is trying to achieve. 關鍵績效指標(衡量公司取得的業績的一種指標,key performance indicator的縮寫). 想要學更多嗎 ...
2024年9月26日 · KPI(關鍵績效指標/績效衡量指標)是用於衡量公司、部門或個人在實現目標和核心業務指標方面表現的量化指標,提供了對公司績效進行定量評估的方式,以便追蹤目標的達成情況,促進績效的改良。 KPI是從公司的目標和戰略衍生出來的衡量指標,應該與公司的大方向目標直接相關,可量化並能進行具體衡量。 同時,KPI可以涵蓋各個層面和功能領域,從整體業績到個人績效都能制定相應的KPI。 KPI 範例:kpi 指標及運用情境. KPI通常以 數據和指標 的形式呈現,用於衡量和評估公司或個人的績效。 這些指標應該是可量化的,以便能夠定量地衡量績效成果。 具體的KPI形式可以根據公司的需求和特定領域而有所變化: 數量指標是最常見的KPI形式之一,通常使用數字來表示績效。
2024年3月1日 · 關鍵績效指標 (KPI) 是測量您團隊或組織朝重要商業目標進展表現如何的量化指標。組織會在多個層面使用 KPI:視您想要追蹤何指標而定,您可以設定全組織的、特定團隊的、或甚至是個人 KPI。好的 KPI 能讓您掌握自己是否進度正常,是否能達成您的策略
關鍵績效指標 (英語: Key Performance Indicators,簡稱 KPI),又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等,是指衡量一個管理工作成效最重要的指標,是一項 數據化 管理的工具,必須是客觀、可衡量的績效指標。. 這個名詞往往用於 財政 、一般 行政 ...