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2024年5月30日 · 建構差異化優勢. Bowtie在去年9月完成金額達2.72億港元的B2輪融資，根據商業分析公司CB Insights，在2023年第3季度當中，該單筆投資的規模在保險科技領域中排行全球第一 10 ；此輪融資推動了其對創新保險科技核心能力的投資。 Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁陳鯤宇先生 表示：「自成立之初，我們始終牢記填補香港保障缺口的使命，透過創新的網上保險銷售模式，Bowtie在市場上佔據了獨特的地位。 為了滿足客戶需求，為他們提供便利，並提高團隊工作效率；我們將持續加大投資於科技創新，服務水平，以及醫療保健三方面，制定雄心勃勃的目標，力爭在三年內成為香港三大醫保公司之一。 科技創新向來是Bowtie的核心競爭力以及重要的差異化因素。
2024年5月23日 · 日期 2024-05-23. 更新 2024-05-23. 目錄. 勞工處「極端情況」最新指引 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽 僱主、僱員可以點部署？ 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽. 僱主、僱員可以點部署？ 分享. 勞工處「極端情況」最新指引. 隨著氣候變遷日趨嚴峻，往年香港經歷多番惡劣天氣：超強颱風蘇拉和「500 年一遇」世紀豪雨等，因而首次發出「極端情況」。 2024 年 4 月，勞工處重新修訂工作守則，為極端天氣提供更適當的工作安排指引： 視乎「極端情況」發出時間的工作安排. 上班時間前： 除非僱員與僱主已訂立返回工作地點上班協定和應變措施，否則不要啓程上班. 若公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務，或另外發放交通津貼.
2024年5月14日 · 如果你是首次繳稅人士，由於稅務局需要先為你設立新檔案才可寄報稅表，所以沒有固定寄發日期，但一般都會在收到下列文件後 5 個月內發出報稅表： 你的僱主填報之 IR56E 表格； 或你給稅局局長有關須繳納 薪俸稅 的通知。 如果你已經投保了自願醫保，報稅時記得申請 扣稅 呀！ 仲未買自願醫保？ 即刻買扣多啲稅（反正公司醫保都唔夠用）！ Bowtie 網誌專享 VHIS 優惠！ 喺稅務優惠減少嘅年代，買自願醫保加強醫療保障之餘，仲可以幫你慳多啲稅！ 即用 Bowtie 網誌專屬優惠碼投保！ 每年報稅交稅時間表. 薪俸稅計算方法及稅率. 香港有不同的稅項，包括 薪俸稅、利得稅及物業税 ，各自有不同的計算方法。 當中，以薪俸稅最受關注，因為它影響每一位打工仔！ 薪俸稅計算方法.
2024年5月17日 · Bowtie 團隊今次將為大家解說「遊學保險」這款保險產品，並解釋遊學時為何可能需要額外的保險，助大家在出國學習的旅程中感到更加安心。 2024-05-17. 甚麼是遊學保險？ 雖然坊間不少保險公司推出名為「遊學保險」的保險產品，但事實上，並沒有一種保險產品可被統稱為「遊學保險」。 因此，市面上的「遊學保險」實際是以「遊學」為命名的旅遊保險，或是包含遊學團的留學保險，用於提供保障給前往海外進行短期遊學的學生。 遊學保險比較：旅遊保險 VS 留學保險. 延伸閱讀. 【旅遊保險邊間好2024】消委會︰比較26款產品 + 揭3大陷阱. 【海外留學保險/海外學生醫療保險】有什麼保障？ 不同國家有不同要求？ 參加遊學活動，買旅遊保險／留學保險可以保障甚麼？
2024年5月21日 · 作者 Bowtie 醫療資訊團隊. 日期 2024-05-21. 更新 2024-05-31. 為甚麼要做 HPV 檢查？ 男性都要做檢查？ 人類乳突病毒（Human Papillomavirus，簡稱 HPV）是一種常見的性傳播病毒，可導致生殖器疣、子宮頸細胞異常發展、甚至形成 子宮頸癌 等。 而對於男士來說，HPV 病毒亦可導致俗稱「椰菜花」的 生殖器官濕疣 ，患者的陰莖、陰囊或肛門周圍，會長出一些痕癢或不痛的肉色小粒，若不正視更有可能發展成 癌症 。 根據 2021 年衞生署的統計數字，患性器疣的男性數目高達 1,074 宗，患病人數為女性的 3.3 倍。
2024年5月31日 · Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 了解更多： https://www.bowtie.com.hk. 1047 篇文章. Bowtie故事. 【活動回顧】ESG 企業活動 2024：邁向可持續未來. Bowtie 團隊 2024-06-04. 預防檢查/疫苗. 【仁安醫院照CT】電腦掃描收費2024、預約方法+自願醫保保障須知. Bowtie 團隊 2024-05-31. 預防檢查/疫苗. 【明德國際醫院照CT】電腦掃描收費2024、預約方法+自願醫保保障須知. Bowtie 團隊 2024-05-31. 公司醫保.
2024年5月20日 · 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。
