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僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問 2. 如何累積有薪病假日？ 問 3. 如何計算疾病津貼？ 應該何時發放疾病津貼？ 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？ 問答全文 問 1.
2023年4月23日 · 香港法例第57章《 僱傭條例 》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下 1 ： 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時. 病假不少於連續4天或以上. 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書. 認可醫生紙有什麼種類？ 僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下 1 ： 瀏覽FWD網上保險平台. 如何計算累積的有薪病假及津貼？
2024年6月27日 · 27 Jun 2024. 勞工法例病假｜生病乃人之常情，而根據香港的勞工法例，僱員有權享有有薪病假，但有薪病假點計算？ 僱主可以拒絕支付全額薪水嗎？ 認可醫生紙種類有哪些？ 以下為打工仔們解答勞工法例病假種種疑問，請病假前記得釐清相關法例，更好地保障自己的權益。 Mitty. Contributor. Follow. ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 登入 瀏覽本網站，可獲取積分換領專屬優惠. 立即登入/登記. 點擊查看專屬優惠. 勞工法例有薪病假點計算？ 雖然雇員享有有薪病假的權益，但並不能無限制地隨意請病假。 根據勞工法例的規定，有薪病假的累積上限為每人最多120天。 此外，這些病假天數需要逐月進行累積。 以下是有薪病假的累積計算方式：
the sick leave taken is not less than four consecutive days (unless for any day off taken by a female employee for her pregnancy check-ups, post confinement medical treatment or miscarriage, any such day on which she is absent shall be counted as a
簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。
打工生涯中，請sick leave是一大學問，現在流行的call in sick方法不外乎email，甚至WhatsApp或其他即時通訊軟件。 寫法上，後者當然更為隨意，但當然不能求其，以下除了提醒大家請病假要注意事項，還會附上Email及短信寫法。
2018年11月26日 · 現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 不過今時今日﹐大部份公司還是基於人道立場會給予員工一至兩天的有薪病假。 正確請假Email／訊息寫法大全. 請病假唔係打個WhatsApp咁簡單. 「病假也可以累積嗎？ 如何累積有薪病假日？ 那我現在有多少天有薪病假日？ 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。
the sick leave taken is not less than four consecutive days (unless for any day off taken by a female employee for her pregnancy check-ups, post confinement medical treatment or miscarriage, any such day on which she is absent shall be
In general, employees are entitled to sickness allowance if: the sick leave taken is not less than four consecutive days (unless for any day off taken by a female employee for pregnancy check-ups, post confinement medical treatment or miscarriage); the sick leave is supported by an appropriate medical certificate; and.
2020年8月29日 · When applying for sick leave, you need to support your message with medical reasons that are preventing you from coming to work. In your notice, describe your illness and/or the symptoms you are experiencing without going into too much detail. This will help your manager better understand your situation. State the length of your absence.
