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2022年10月20日 · 香港人力資源管理學會今日（20日）發表年度薪酬趨勢調查，共訪問178間機構及企業，來自12個行業及涵蓋12.07萬名僱員。調查發現僱員今年平均基本薪酬加幅為3.5%，扣除今年首8個月的平均通脹率1.9%後，實際加薪1.6%，創疫情爆發以來新高。
2024年4月18日 · 人力資源管理學會話，香港嘅企業同機構已經推行多項措施，讓僱員喺工作與生活之間達到平衡，又引用舊年嘅《未來勞動力研究》，話逾70%僱主相信推動員工健康同福祉嘅措施，可有效吸引同挽留人才，仲話有逾40%僱主透過推出彈性上班時間嚟吸引同挽留人才，近40%僱主已採用混合辦公模式或主要在家工作模式𠻹。 學會認為，為有效吸引同挽留人才，僱主需採用多管齊下方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動等，強調重視「工作與生活平衡」係其中「關鍵的一環」。 學會話會繼續關注新加坡嘅新指引，為本地僱主提供建議同支持，以吸引同留住優秀人才。 上 / 下一篇新聞. 活在灣區：頻遊大灣區可選全年旅保省保費. 【Emily】戴安娜王妃遺衣展出 黃藍裙裝與港有淵源. 【Emily】去東九文化中心 沉浸體驗舊街景.
2023年10月17日 · 人力資源管理學會昨日發表最新薪酬趨勢調查結果，顯示今年香港僱員平均加薪3.8%，相比起大灣區僱員平均加幅5.5%低。 同時，超過六成本港機構及近三成大灣區機構展望明年會加薪，平均加幅分別料4.1%同5.4%。
2024年5月8日 · 香港人力資源管理學會會長孔于人表示，不少人關注如何協助非本地人才融入社區，相信高峰會有助他們掌握最新資訊。 被問到日後如何吸引外地人才來港，孔認為不少外國人對本港認識不夠全面，加上數年防疫政策「嚇怕」很多人，港府可多「走出去」，例如引進更多「重點企業」落戶，既可對外宣傳，又可藉製造就業吸引人才。 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 相關字詞﹕ 搶人才 港區國安法 勞工及福利局 香港全球人才高峰會. 上 / 下一篇新聞. 科企研高效「AI面試官」 稱招聘結果相若真人. 灣區赴港人才簽注 推出逾年批1.8萬人. inews@mingpao.com. 【明報專訊】香港人才服務辦公室昨日首辦「香港‧全球人才高峰會」，當局預計一連兩日有逾7000人次參與。
2024年2月23日 · 香港人力資源管理學會會長孔于人回覆本報稱，據學會去年所做「香港薪酬趨勢調及薪金水平調查」，本港中層員工每月就業收入中位數接近4.9萬元，與勞福局公布受訪高才月入中位數約5萬元相若，反映他們能填補本港中層、高層人手短缺。
2023年11月21日 · 以往的《2027年人力資源推算報告》由三大部分組成，即人力供應推算、人力需求推算及人力資源供求差額推算，報告結果是按統計處蒐集的數據和資料編製而成。 但統計結果是否能如實反映真實情况？ 自最近本港擴大輸入外勞後，勞聯及其他勞工組織接到疑似「假招聘」的情况有所惡化，部分不良僱主為輸入外勞鋪路，刻意營造人手短缺情况，包括將招聘薪酬壓至遠低於市價水平；在招聘條件中加入難以達成的條件，例如有工程承建商的招聘啟事條款，要求普通前線建築工人需具備英語書寫能力，這明顯是超乎工作的合理需要。 若這些「假招聘」數字被列入人力需求的參考數據之一，恐怕將推高人力需求推算而造成誤判。 科技應用對勞動力需求的影響.
2024年1月29日 · 曾從事人力資源管理逾廿年的陳淑嫻，10年前為照顧家庭離開職場，近年透過該計劃在一間慈善團體做實習生，她稱，沒從事全職工作時才發現找一份工作並不容易，該計劃不單助她求職，亦令她成功轉行。
