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看看專家談加薪的3個祕訣. 談薪資當然敏感，卻不能不談。. 過程中最吃虧的，莫過於膽怯，明明知道自己的能力與表現超過現有薪水，但是當對方開價時不如預期時，卻只敢說「好，沒問題……」. by Cheers快樂工作人雜誌. photo/Unsplash.com. 不論是和主管 ...
2022年2月12日 · 從大離職潮到大回鍋潮！「迴力鏢」員工，更有機會升遷加薪 為什麼升遷不能只看能力？4種能力很強、但升遷後卻很慘的狀況
- Cheers快樂工作人雜誌
2019年7月10日 · 明明工作很賣力，卻總是無法加薪、升遷？. 試著做7個改變，保證讓老闆看到你、職場更順利. 文／游舒帆Gipi《商業思維BUSINESS THINKING 職涯躍進的唯一解！. 一次搞懂企業如何高效運轉！. 》、出版社／時報出版. 全球著名的管理大師拉姆· 查蘭（Ram Charan ...
1.令人折服的邏輯. 2.令人驚豔的美感. 3.避開不該踩的雷. 唯有圍繞核心目的，據此擬定策略才是好的簡報。 步驟1：整理邏輯. 1. 要解決什麼問題？ 2. 目標聽眾是誰？ 3. 有哪些話不能說？ 4. 有哪些話一定要說？ 黃金圈結構. 金字塔原理. ANSBA架構. A：吸引觀眾注意（Attention） N：點出需求或問題（Need） S：描繪解決方案（Solution） B：展現成果（Benefit / Visualization） A：邀請做出實際行動（Action） 步驟2：找出亮點. 步驟3：套入模板. 1. 思考主題與品牌的關聯. 2. 好用的模板，比好看更重要. 步驟4：美化內容. 觀眾感受、品牌調性與視覺重點引導. 步驟5：檢查地雷. 「閱讀型簡報」 「演講型簡報」
2020年5月20日 · 例如外派、出差洽商、簽約場合，不應刻意避開女性同仁，並且給予同等競爭加薪、升遷的機會，讓女性上班族也能適時展現企圖心，突顯能力優勢。 至於政府該扮演什麼角色？
2022年8月9日 · 觀點一、坦承並接納自己的挫折。 當有情緒時，別急著歸咎責任或判斷對錯，只要很簡單的承認：「嗯，我感覺好挫折…」，讓情緒、眼淚自然流洩，就是很棒的做法。 開頭的志偉習慣把問題丟給外界，是老闆、是同事、是薪水、是工時…都是they的錯，雖然這個想法可以減輕挫折感，但也等同於把幸福與否的決定權交給了外在，內心會越活越無力。 單純地坦承感受，接納這個挫折的自己，待在情緒裡陪著它一會兒，反而是代謝情緒的最佳方式；不知道怎麼陪伴自己的讀者，可以想像一下，如果感到挫折的是你最珍惜的好友，你會怎麼和他說話？ 你會建議他如何照顧自己？
2023年6月19日 · 我在專案上的表現確實不錯，老闆象徵性地給我加了薪水。 聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。 她反問我：「你知道為什麼我只給你加薪，不幫你升職嗎？ 我直接反問：「為什麼？ 她緊接著說：「Summer，你的能力大家是有目共睹的，你英語好，文案和創意也都不錯。 但你能力大，脾氣更大，你很強硬，你知道嗎？ 如果不改改脾氣，以後要吃虧的。 誰能想到這個白手起家， 憑一己之力在廣告圈殺出一條血路，掙下了十幾套房產，做事雷厲風行的女老闆，會用強硬來形容我這個入行沒多久的小員工。 那種心情很微妙，我既覺得強硬這頂帽子有點大，我擔不起，又隱約覺得被老闆認為強硬，好像還蠻厲害的樣子。 等所有微妙的情緒都過去，我開始反思在公司裡的言行。
&ck=44EEA9BE9E334DF9D45873965A1D4635&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員加薪1")
&ck=F45CB778F1009D3B64EF90442095459E&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員加薪2")
&ck=CBD9288FEB02CE13CBB33F71B80866A5&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員加薪3")
&ck=FAA01F10EC0C8F737D16CA70173D2A34&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員加薪4")
&ck=21CD2ABCE2FEF59F081DA05814E190DA&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員加薪5")
