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  1. 恒生簡介 > 董事及架構 > 董事委員會. 董事會設立五個董事委員會,分別為執行委員會、審核委員會、風險委員會、薪酬委員會及提名委員會。 執行委員會定期舉行會議,並在董事會直接授權下,以一般管理委員會形式運作。 審核委員會負有監督財務報告的非執行責任,以及就相關事宜向董事會提出意見。 彼等均為本行之獨立非執行董事。 審核委員會之職權範圍. 風險委員會就高層次風險事宜及風險管治方面向董事會提出意見,並負有監督風險管理、合規情況及內部監控 (財務報告除外)的非執行責任。 彼等均為本行之獨立非執行董事。 風險委員會之職權範圍. 薪酬委員會定期舉行會議以考慮人力資源事宜,並就本行董事、高層管理人員及主要人員之一切薪酬政策及架構事宜,向董事會提出建議,以吸引、激勵及保留人才。

  2. 加入本行日期-2014年8月. 於恒生集團內擔任的主要職務. 恒生銀行有限公司-策略及企業發展總監兼行政總裁辦公室主任;執行委員會成員. 恒生銀行(中國)有限公司-非執行董事;薪酬委員會成員. 恒生資訊服務有限公司-董事. 恒生指數有限公司-董事長. 過往主要 ...

  3. 李文龙. 策略及企业发展总监兼行政总裁办公室主任. 加入本行日期-2014年8月. 于恒生集团内担任的主要职务. 恒生银行有限公司-策略及企业发展总监兼行政总裁办公室主任;执行委员会成员. 恒生银行(中国)有限公司-非执行董事;薪酬委员会成员. 恒生资讯 ...

  4. 2019. 恒生銀行《企業可持續發展報告》闡述恒生銀行(下稱恒生或本行)於金融界履行企業公民責任所秉持的原則及推行的工作,以及與主要持份者的關係。 報告詳述我們在2019年內支持可持續發展所推展的各項工作,主要包括持份者所關注並與恒生可持續發展有關的經濟、環境及社會議題。 本報告補充本行《2019年年報》的資訊。 報告範疇. 本報告內容為恒生在香港營運所衍生的議題。 量度數據的方法及計算的基礎載列於數據表旁。 財務數據乃摘錄自本行由2019 年1 月1 日至12 月31日的經審核年度賬項或據此編製。 除特別註明外,其他資料的涵蓋日期相同。 本報告的範圍及量度方法與過往的報告相若。 以往報告所出版之資料如需重新說明,均會列出原因。 有關本報告涵蓋範圍的詳情,請參閱「關於本報告」。

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