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  1. 2022年5月4日 · 熱門話題. 【殘疾人士】登記證俗稱白卡點申請? 政府津貼或福利有邊啲? 根據聯統計,近 28% 的成年殘疾人士照顧者自評「照顧壓力感」較大,更會因照顧工作而產生負面情緒,例如沮喪、疲憊等。 其實坊間有不少機構支援殘疾人士及其照顧者,亦享有不同的政府津貼及福利,以舒緩照顧者的壓力。 若照顧者力有不逮,更可安排照顧對象入住院舍,交由專業人士代為照料。 今次 Bowtie 團隊整合了關於殘疾人士的相關資料,讓大家可以一文了解有哪些支援為照顧者紓解壓力吧! 作者 Bowtie 團隊. 日期 2022-05-04. 更新 2023-03-09. 目錄. 殘疾人士定義 殘疾人士類別 殘疾人士登記證 殘疾人士八達通 殘疾人士津貼及福利 殘疾人士院舍 殘疾人士地區支援中心. 目錄. 殘疾人士定義.

  2. 2023年3月8日 · 日期 2023-03-08. 更新 2023-03-08. 政府宣佈額外發放半個月的傷殘津貼. 財政司司長陳茂波發表2023財政預算案時表示,政府會向正領取傷殘津貼的合資格人士,額外發放金額相當於半個月的傷殘津貼。 不過具體的發放日期仍有待政府公佈我們會密切留意相關消息第一時間為大家更新甚麼是傷殘津貼傷殘津貼英文Disability Allowance)是社會福利署為嚴重殘疾的香港居民每月發放的現金補助,目的是幫助他們應付因嚴重殘疾而產生的特別需要。 資助金額. 傷殘津貼可細分為普通傷殘津貼及高額傷殘津貼,資助金額如下: 普通和高額傷殘津貼的申請資格. 不論是普通傷殘津貼,還是高額傷殘津貼,申請人必須符合以下資格,才被視作為合資格人士: 已成為香港居民最少7年.

  3. 2023年3月28日 · 高齡津貼(英文:Old Age Allowance),又稱「生果金」,是香港社會福利署為照顧長者晚年生活而發放的福利金。. 現時政府每月向70歲或以上的香港居民提供的現金津貼,每月金額為$1,570,致力在財政方面為合資格人士提供支援。. 高齡津貼幾時發放?. 高齡津貼是 ...

  4. 2022年10月21日 · 要成為登記護士,必需完成兩年制的登記護士高級文憑/訓練課程及完成最少1600小時臨床實習。 除了大學和大專院校有舉辦登記護士高級文憑外,本地各公私營醫院的護士學校亦有舉辦此類課程。 登記護士和註冊護士有何不同? 修讀課程. 收入. 晉升階梯. 制服. 如何成為登記和註冊護士? 由於護士人手長期短缺,不同的大專院校以及私家醫院近年都紛紛舉辦各類登記和註冊護士課程,以下表格可作大家參考: 註冊護士. 登記護士. 現今培訓註冊護士的大多都是榮譽學位課程,主要通過大學聯招形式報名入讀。 至於各護士學校舉辦的護士培訓課程(登記或註冊護士)在每年文憑試放榜前後都會開放接受報名,有興趣者可填妥網上表格進行報名。

  5. 2022年4月6日 · 在該 12 個月期間,A 合共放了 71 天全薪假期,包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。. 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金,因此在計算平均日薪時,須扣除的日子及金額均為「0」。. 僱員 A 在病假首天前 12 個月內的平均日薪=HK ...

  6. 2023年10月19日 · Bowtie 資訊團隊已經於本文為你整合相關的收費、服務、申請方法及資助資訊。 作者. 日期 2023-10-19. 更新 2023-10-19. 平安鐘是什麼? 平安鐘是一種個人緊急召援服務,讓有需要人士(例如長者)可以得到即時支援。 一般而言,使用者按下裝置上的求救按鈕,裝置就會接駁電話至24小時支援中心,中心確定求助人士身份後就會採取行動並提供合適的援助。 平安鐘於90年代出現,至今已有數十年歷史,由最初連接固網電話的對講機,逐漸發展出多種不同類型的平安鐘,包括手機及應用程式等。 平安鐘有哪些類型? 室內固網型平安鐘只限於室內使用,需要接駁固網電話服務。 長者除了需要支付平安鐘的費用之外,也需要支付固網電話服務費。 長者按下主機或遙控器上的按鈕,便可以向支援中心求助。

  7. 2020年11月9日 · 作者. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷? 有沒有明確定義? 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條,不論合約期或工作時數長短、全職或兼職,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因意外受傷,甚至死亡,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時,僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類: 一次性意外,如工作時跌傷. 勞損,如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是,即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致,僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。

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