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恒生簡介 > 董事及架構 > 董事委員會. 董事會設立五個董事委員會，分別為執行委員會、審核委員會、風險委員會、薪酬委員會及提名委員會。 執行委員會定期舉行會議，並在董事會直接授權下，以一般管理委員會形式運作。 審核委員會負有監督財務報告的非執行責任，以及就相關事宜向董事會提出意見。 彼等均為本行之獨立非執行董事。 審核委員會之職權範圍. 風險委員會就高層次風險事宜及風險管治方面向董事會提出意見，並負有監督風險管理、合規情況及內部監控 (財務報告除外)的非執行責任。 彼等均為本行之獨立非執行董事。 風險委員會之職權範圍. 薪酬委員會定期舉行會議以考慮人力資源事宜，並就本行董事、高層管理人員及主要人員之一切薪酬政策及架構事宜，向董事會提出建議，以吸引、激勵及保留人才。
此資訊並未經證監會批閱及由恒生投資管理有限公司（「恒生投資」）刊發。. 方括號 3. 服務受條款及細則約束。. 方括號 4. 服務適用於全線地面分行 (港鐵站辦事處及流動分行除外) 及附帶有關聲明。. 恒生銀行提供全面及多元化的銀行服務，包括網上銀行 ...
27 May 2022. Hang Seng Bank Senior Executive Appointment. Hang Seng Bank today (27 May 2022) announced that May Wong will retire from her position of Head of Communications and Corporate Sustainability from 26 August 2022, when she will also step down as a member of the Executive Committee. She will continue to support the Bank in an advisory ...
41%的高層管理人員是女性。 除另有說明,否則本章所報告的數字涵蓋香港業務所有僱員。 「高層管理人員」指:(a)本行執行董事;(b)本行候補行政總裁;(c)本行執行委員會成員;或(d)本行主要附屬公司或其總資產佔本行總資產超過5%之離岸附屬公司的主管。 「本地社區」相當於本行主要營運地點。 提升員工表現. 同工同酬. 鼓勵主管與下屬於年內經常維持全面、具建設性的溝通,過程中會討論工作進度,提供意見和嘉許,辨識所需支援,以及處理任何影響員工福祉事宜。 表現與市場基準。 薪酬水平不會因性別而有差異。 至於兼職員工的薪酬與福利,本行則會參照法例規定和市場慣例作個別聘用合約條件的協議。 為發揮員工所長,本行鼓勵主管於年內與屬員就其對工作崗位的期望,工作表現和事業發展等事宜,進行開放及誠懇溝通。
2022年10月31日 · 由恒生銀行有限公司刊發. 為你提供恒生職業退休計劃 (ORSO) 成分基金的最新基金價格、累積表現、投資表現報告等相關資訊，助你規劃退休生活。
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